有着更多的责任。 1.薪酬分配模式落后。应该说，这是人员流失的很重要的原因。显然，薪酬待遇问题是员工决定是否离职时所要考虑的首要因素，薪酬待遇 文化和氛围，可以给员工提供一个比较愉快、舒心的工作环境，可以构建一个比较和谐的人际关系，进而会让员工对这个环境产生留恋心理，反之，如果一个公司内部人际关系紧张 ...
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机构。3.关于经理的地位。由于经理是法定常设机构，导致经理代行董事职权。应该弱化经理权限，加强董事的权力，把经理的权力交由董事行使，使董事会成为真正 公司的透明度主要通过对外信息披露得以体现，考察一个上市公司是否具有良好的透明度，关键是看对以下信息是否及时、准确、全面的披露：年度报告等定期报告，一定 ...
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的上市公司，管理层对收购行为的抵制几乎有一种本能的冲动。因此对于目标公司是否有权进行反收购，无论在理论上还是在立法中至今都是一个有争议的话题。 考察 自己的利益{9}。如果法律给公司收购的有效运用既设置了障碍，而且又降低了公司合并的效率，那么，法律就是不幸的。他还认为法官制定法律的依据应该法律是否是一 ...
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目标公司的基本信息，其中应该主要查询公司的注册资本的情况。在此，收购方需要分清实缴资本和注册资本的关系，要弄清该目标公司是否有虚假出资的情形（ 几个方面的风险： 第一、目标公司是否合法地与其原有劳动者签订和有效的劳动合同，是否足额以及按时给员工缴纳了社会保险，是否按时支付了员工工资。考察这些情况，为的 ...
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是否适用中国的劳动法律法规？ 喻玲杰：外籍人员的招用在适用法律法规方面，应该是和我们中国人不同的，因为他们在就业时受就业许可的限制，需办理《外国人 单位也会被裁决支付赔偿金。 所以，是否可以恢复劳动关系，要根据实际情况分析，不能一概而论。 案例二： 外籍员工Jack与B公司签订了自2007年11月1日 ...
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查询目标公司的基本信息，其中应该主要查询公司的注册资本的情况。在此，收购方需要分清实缴资本和注册资本的关系，要弄清该目标公司是否有虚假出资的情形（ 个方面的风险：第一、目标公司是否合法地与其原有劳动者签订和有效的劳动合同，是否足额以及按时给员工缴纳了社会保险，是否按时支付了员工工资。考察这些情况，为的 ...
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直接录用,还是比较少见.那么外企代表处直接录用中国员工,是否违法?属于劳动争议么?劳动者如何维权呢?笔者做一个简单的探讨分析.希望能给大家一些帮助.从我国目前的法律法规来看,如 ，公司现决定自即日起解除与刘兰签订的劳动合同，请该员工于三日内办妥离职手续。的《通告》。 2005年6月27日，刘兰向深圳市 ...
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将双方协议中约定的设备（钒分厂的一些设备）卖给第三方。被告认为购销合同中真实的买方是某公司，应该是与某公司签订了合同，但需要核实。合同的标的没有经过 报告也已因超过期限而失效。本案的争议焦点：一、被告在履行资产框架协议过程中是否存在违约事项，即有无将设备转让案外人以及有无积极履行评估报告签字手续；二、 ...
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和实践上的混乱。 既然目前职工参与民主管理的基础理论有所欠缺，那么职工参与理论的基础应该是什么呢？笔者认为，职工参与制度的理论基础在于“劳资同权、劳资平等”。劳资 由员工购买，总公司要关闭某分公司或子公司，由员工收购；公司为了防止恶意收购，将部分股份卖给员工等。 （二）职工持股的比例 对规模较小、职工 ...
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200元。为揭露内幕，本报派出记者以求职者的身份前去应聘，经历了从受骗到成为内部员工的卧底生活，摸清了深港职介所挂着正规执照违规操作的情况。◆我用200元钱 形象不错，我们公司现在正在招人，你应该适合的，让我们经理面试你一下，行就行，不行就算了。”如果是我拉到客人，我就要说“让我们主管来给你解释一下” ...
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