保险人均有权解除合同并拒绝赔付保险金。 2、《中华人民共和国保险法》第三十六条第一款规定，被保险人应当遵守国家有关消防、安全、生产操作、劳动保护等方面 公司向刘某支付保险金99750元。案件受理费由保险公司负担。 「评析」 1、本案是有关投保人在投保时如何确定自己的告知义务的问题。根据《中华人民共和国 ...
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保险人均有权解除合同并拒绝赔付保险金。 2、《中华人民共和国保险法》第三十六条第一款规定，被保险人应当遵守国家有关消防、安全、生产操作、劳动保护等方面 公司向刘某支付保险金99750元。案件受理费由保险公司负担。 「评析」 1、本案是有关投保人在投保时如何确定自己的告知义务的问题。根据《中华人民共和国 ...
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工作的理由呢？公司解除劳动合同的决定是否正确？ 法律分析： 该案例涉及到的主要问题是对不胜任工作的员工解除劳动合同的程序和方式，以及如何确定员工是否胜任 建立起来了竞争淘汰机制。末位淘汰，需要慎重操作，因为没有法律和劳动法支撑，末位淘汰就成了非法解除劳动合同。劳动法规定单位只有在员工不胜任工作，并且 ...
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合同订立、履行情况，帮助其规范用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；指导劳资工作人员提高收集证据技巧，指导 申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；协助公司做好劳动合同的解除和续签工作、劳动合同终止工作；进行律师见证，签发律师函；根据需要， ...
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头像，法定代表人为冈田总司。2003年3月31日，原告新开公司的田桂娟等17名职员与新开公司解除劳动合同，并于4月1日到被告田春公司工作。这些职员 生产与其相同的产品，违背了新开公司《员工守则》及《操作规范》中有关保密义务，属不尽避止竞业义务之行为，损害了新开公司的合法权益。综上所述，说明新开公司具有 ...
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如果被告构成了侵权，应如何承担民事责任。本案审理过程中，原告举证、被告质证及本院认证情况如下：1、原告与被告麦明本、陈永秋的劳动合同及社保卡，证明上述 中，由于广州军区通支办被告有合法来源，广东省金轮通信工程服务公司作为原告客户形成于麦明本、陈永秋与迅通公司解除劳动合同关系之后，即2001年9月28日 ...
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重要依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。劳动合同法第四条对规章制度以大篇幅进行了规定。 劳务派遣员工，该如何变更合同 六、裁员解雇风险防范与经济补偿 ●合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？该如何操作 ●非法解雇，需要支付 ...
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号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方 认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了 ...
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规定的仍旧不明确，例如所属单位该如何定义？建议直接改为关联公司。 第二章 劳务派遣适用范围 第四条〔三性岗位〕劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务 ，劳动者不同意的，劳务派遣单位不得以此为由解除劳动合同。 沈斌倜律师解读：该规定一方面为劳务派遣单位合法解除不同意维持或提高劳动条件被改派员工的劳动 ...
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，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：二）严重违反用人单位的规章制度的。违纪解除的案例一般都争议较大，具体操作上，单位如果要以劳动者严重违纪 一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 适用该条解除合同的关键点是如何证明员工不能 ...
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