情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。4、考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或 聘用单位解除聘用合同。（1）聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬；（2）经聘用单位同意，受聘人员升学 ...
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补缴保险费用；3、判令安彩高科支付彭会英24个月的失业待遇；诉讼费用由安彩高科承担。安彩高科未提交书面答辩状，口头辩称：1、彭会英的上诉理由均 性质，并不违背相关法律规定，安彩高科按时支付劳务承包费，并受运输公司的委托为劳务工发放工资的行为是履行民事合同的行为。3、缴纳社会保险费的义务主体是用人单位， ...
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年及1999年，安阳彩色显像管玻壳有限公司（以下简称安玻公司）连续2年与安阳市郊玻壳运输服务公司(以下简称运输公司)签订了劳务承包协议书，协议约定：安玻公司 ，并不违背相关法律规定，安彩高科按时支付劳务承包费，并受运输公司的委托为劳务工发放工资的行为是履行民事合同的行为。3、缴纳社会保险费的义务主体是 ...
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年及1999年，安阳彩色显像管玻壳有限公司（以下简称安玻公司）连续2年与安阳市郊玻壳运输服务公司(以下简称运输公司)签订了劳务承包协议书，协议约定：安玻公司 ，并不违背相关法律规定，安彩高科按时支付劳务承包费，并受运输公司的委托为劳务工发放工资的行为是履行民事合同的行为。3、缴纳社会保险费的义务主体是 ...
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第四部分第五十条：“劳动者有下列情形之一的，并不支付经济补偿：（3）一月内连续旷工三天或累计旷工五天以上者；”的规定，决定与其解除劳动关系。 ，严重违反公司规章制度为由，决定解除与原告的劳动关系。当日原告向被告送达了限期办理解除劳动合同（关系）手续通知书。原告为被告发放工资至2008年6月。2008年 ...
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一个姓张的包工头突然卷着他们的工钱失踪了。由于省四建公司说已经把工钱付给了包工头，至于工钱怎么发放是包工头的事情，发包方一概不负责，所以，他们只能从工地出来流浪 来棍棒相加，身边二十四小时都有人看守，就连上厕所都有人跟着。能按时领到工资对他们来说简直就是奢望。 终于有一天，该青年趁监工不注意，从窑厂逃 ...
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拖欠工资问题上，《劳动合同法》向前迈进了一大步：只要劳动者能够证明用人单位没有按时足额发放工资，就可以直接向法院申请支付令，在一定程度上能够遏制用人单位拖欠劳动者工资 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...
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：未如实申报家庭或个人收入、家庭人口及住房状况的；连续3个月未按期 缴纳租金的；擅自改变房屋结构或使用性质的；将承租的住房转借、转租的；无 银监会有关公共租赁住房贷款政策。鼓励金融机构积极向公共租赁住房建设和经营项目发放中长期贷款。支持符合条件的企业通过 发行中长期债券等方式筹集资金，专项用于公共租赁 ...
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公司规章制度、规定、规程，造成公司经济损失的，原告应如实赔偿公司的经济损失。 原告2007年3月至2008年5月20日担任淇县第一加油站站长，2008年 为由不发放10月份工资，原告提出与被告解除合同，被告应当支付经济补偿金、经济赔偿金。 被告方主张：原告2008年9月21日至9月29日期间连续旷工， ...
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约订栏中约定，甲方因故停工连续________天以上，或月累计________天以上，每天发给乙方________元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月________日为发薪 2）本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同签订、鉴证手续。 （3）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 ...
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