中学任教的事业在编人员，其与原用人单位的劳动关系不是依合同而建立，而是建立在教育行政部门的人事行政管理权之中。根据劳动部1994年9月5日《关于〈 “行政许可”后，才可另行择业。[案情结果] 法院审理认为，择业自由是法律赋予公民的基本权利，但本案原、被告在签订“聘任协议书”时，双方都明知被告没有与原 ...
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中学任教的事业在编人员，其与原用人单位的劳动关系不是依合同而建立，而是建立在教育行政部门的人事行政管理权之中。根据劳动部1994年9月5日《关于〈 “行政许可”后，才可另行择业。[案情结果] 法院审理认为，择业自由是法律赋予公民的基本权利，但本案原、被告在签订“聘任协议书”时，双方都明知被告没有与原 ...
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维持了坊子区劳动和社会保障局作出的关于撤销对李某工伤认定的决定。 现年49岁的老李原是坊子区一家全民事业单位的合同制职工。1998年 因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门合同国务院人事行政部门，财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位 ...
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。这主要是指：企业、个体组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是16周岁以上，具有一定 合同确定外，还根据工会与用人单位签订的集体合同确定。劳动法第三十五条规定，职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件与劳动报酬等标准不得低于集体合同的 ...
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，学校已发给毕业生双向选择就业推荐表，此时其系适格的劳动关系主体，其与用人单位签订的劳动合同依法应认定有效。 案情 2006年2月，季小莉获悉江苏省 就业还是勤工助学，抑或实习；三、双方签订的劳动合同是否有效。 关于争议焦点一，《劳动部意见》第4条规定：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的 ...
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特制定本暂行办法。第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。事业单位和人员应按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，确定单位和个人的任用关系，明确双方的责任、 八条聘用合同应具有下列条款：（一）聘用合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和工作条件；（四）工作报酬；（五）保险福利待遇；（六）聘用 ...
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执行”。二、第五条修改为：“劳动合同由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者以书面形式订立。依法订立的劳动合同自当事人双方签字盖章之日起生效。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内的劳动合同的管理工作 ...
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制度。二、基本原则教育系统事业单位人事制度改革，要坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持教师享有《教师法》 的病假期间生活待遇。暂缓聘用（聘任）和雇用人员的工资待遇按《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（国人部发〔2004〕 ...
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费、离退休人员费用和主要副食品价格补贴、人民助学金等六个“目”级科目的内容。要根据单位的劳动工资计划及其有关规定，按“目”分“节”进行编制。(二)公用经费。包括 《关于转发财政部〈关于事业单位财务管理的若干规定〉的通知》中的规定办法执行。四、合作、合拍等赞助收入，虽未列入经费包干合同的业务收入范围，但 ...
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等四部门《关于市属国有企业改制时几个政策问题处理意见的通知》(杭体改(2000)72号)等有关国有企业改制的文件规定执行。 四、文化事业单位改制为企业时 的标准支付。今后增加离退休费，执行事业单位的政策规定。 八、文化事业单位改制为企业后，企业应与所有职工签订劳动合同，并按照本市有关规定参加企业职工 ...
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