靳德标，该局局长。 委托代理人孟利民。 原审原告金存光与原审被告商丘市邮政局劳动纠纷一案，商丘市梁园区人民法院于2005年10月8日作出（2005）商梁民初字 金存光的内退生活费。虽然邮政局在2004年4月29日形成的《关于金存光同志内退问题的决议》决议改变了2003年6月10日的决议内容，但该行为 ...
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，着力完善政策和管理，推进体制改革和制度创新，认真解决涉及农民工利益的问题，逐步建立城乡统一的劳动力市场和公平竞争的就业制度，充分发挥市场配置劳动力 计划，所有用人单位招用农民工必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家、省关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。 ...
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签的，要依法处理。个体工商户用工要到所在地街道(乡镇)劳动保障事务所办理用人备案手续。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，同一岗位不允许重复试用，不得滥用 ，不得收取进城费和其它费用。逐步解决长期在城市就业和居住农民工的户籍问题。对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技师及其他有突出贡献者，优先准予 ...
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赵某某与某某单位关于工作期间患癌症索要医疗赔偿、加班费等劳动纠纷案件赵某某自2004年8月份至今一直在某某某单位工作。2004年8月在该单位洗衣房从事 的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见：一、关于医疗期的计算问题1. 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期 ...
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加班费计算-宁波涉外劳动纠纷案例分析 案情简介： 甲是外国人,自2009年起在宁波一家外商独资企业工作,担任财务经理一职。用人单位与甲签订的劳动合同约定对 不定时工作制的”在实践中是困难重重的。 问题四：改变标准工时制要与劳动者协商 有人认为：《劳动合同法》关于不定时工作制行政许可的目的，在于限制用人 ...
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案件的实体审理阶段，殊不知，又出现了另外一个程序性的法律问题。深圳劳动纠纷律师深圳劳动纠纷律师电话劳动争议仲裁委员会认为该外语学校未在工商局登记注册，所以 ，对此，笔者也查找到了法律依据。根据劳办发[1995]94号《劳动部办公厅关于劳动争议受案范围的复函》的规定：“国家机关、事业组织、社会团体与本 ...
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劳动纠纷合同律师电话咨询 上海市傅玄杰律师事务所的朱慧和陈慧颖律师认为要认定录用通知书的法律效力就必须先认定它的法律性质。他们认为，录用通知书 ，同时也有助于塑造一个诚信的劳动力市场，逐步构建社会主义和谐社会。 关于劳动合同中的劳动标准问题 浙江省工会干部学院的徐小洪教授通过对加班加点法律规定标准高低 ...
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劳动纠纷合同律师电话咨询 上海市傅玄杰律师事务所的朱慧和陈慧颖律师认为要认定录用通知书的法律效力就必须先认定它的法律性质。他们认为，录用通知书 ，同时也有助于塑造一个诚信的劳动力市场，逐步构建社会主义和谐社会。 关于劳动合同中的劳动标准问题 浙江省工会干部学院的徐小洪教授通过对加班加点法律规定标准高低 ...
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在我国破产法制订过程中，目前争议最大的一个问题就是关于劳动债权与担保物权的关系。所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动 严厉打击拖欠职工工资的现象，追究有关责任人的责任。第三，司法部门需要进一步完善处理劳动债权纠纷解决机制，降低劳动纠纷诉讼成本。第四，应当由政府主导设立 ...
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知道或者应当知道其权利被侵害之日。 明确了劳动争议发生之日，还要明确一个申请仲裁期限的问题，这涉及到劳动纠纷争议案件的诉讼时效，也不是很简单的 默认彼此不再相关的、彼此之间再没有任何权利义务发生的劳动者，不管其请求享受何种劳动权利之一（例如帮补交社会保险），只要用人单位不再满足，就应当认定单位侵犯了其 ...
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