学校领导打击迫害而气愤得病，无奈而申请退休。后经过治疗，很快恢复健康，并多次向福清市教育局口头或书面陈述要求继续工作，但被上诉人福清市人事局疏于复查。请求二审法院 ，既未对原告的病情作检查了解，又违反国务院《暂行办法》有关退休年龄的规定，特别是在原告提出撤回退休申请十个月之后，仍然作出决定批准原告退休 ...
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学校领导打击迫害而气愤得病，无奈而申请退休。后经过治疗，很快恢复健康，并多次向福清市教育局口头或书面陈述要求继续工作，但被上诉人福清市人事局疏于复查。请求二审法院 ，既未对原告的病情作检查了解，又违反国务院《暂行办法》有关退休年龄的规定，特别是在原告提出撤回退休申请十个月之后，仍然作出决定批准原告退休 ...
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学校领导打击迫害而气愤得病，无奈而申请退休。后经过治疗，很快恢复健康，并多次向福清市教育局口头或书面陈述要求继续工作，但被上诉人福清市人事局疏于复查。请求二审法院 ，既未对原告的病情作检查了解，又违反国务院《暂行办法》有关退休年龄的规定，特别是在原告提出撤回退休申请十个月之后，仍然作出决定批准原告退休 ...
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结合我市实际,特制定《菏泽市社区就业工作细则》(以下简称《细则》)。第二条本《细则》适用于全市城区内各社区、用人单位,在法定劳动年龄内有劳动能力和有求职要求 单位应在招聘结束后七日内在《推荐就业信》回执中如实填写聘用或未聘用原因,返回给原推荐单位。非本人原因而未被用人单位聘用的,应当继续为其推荐就业。 ...
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类争议，劳动者最直接最有利的救济方式就是申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，继续履行合同。 退休年龄是女职工最关心、最直接、最现实的利益问题之一，现实中， 年龄，女职工年满50周岁，从事管理和技术岗位工作满55周岁。由此可知，女干部、女性管理、专业技术人员的退休年龄应该为55周岁。但现实中，一些企业故意模糊 ...
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法律法规相违背。可协商沟通没有解决问题，几天后公司突然再次发出通知，强行停止了李女士的一切工作，要求其办理退休手续。李女士见几次与公司沟通，都没有 对于这类案件最直接最有利的救济方式就是申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 退休年龄问题是女职工最关心、最直接、最现实的利益问题之一，现实中， ...
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从并轨资金中予以适当补助，为其缴纳基本养老和基本医疗保险费直到退休。 (六)对距法定正常退休年龄不满5年，难以再就业的人员，原则上不解除劳动关系， ，继续按照原有渠道和程序管理。 (十六)各级政府要在继续确保再就业工作所需资金的同时，进一步调整财政支出结构，切实落实并轨所需配套资金。2007年底以前， ...
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银行南京分行进行业务资格审查。被告南京分行查明吴XX有相当大专学历，从事金融工作8年以上，无因经营、管理不善而致使公司亏损、破产记录，非党政机关干部 行政行为。原告石XX已届退休年龄，不符合继续担任南京市某城市信用社法人代表的条件。中国人民银行南京分行根据《非银行金融机构法定代表人业务资格审查办法》第 ...
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银行南京分行进行业务资格审查。被告南京分行查明吴绍华有相当大专学历，从事金融工作8年以上，无因经营、管理不善而致使公司亏损、破产记录，非党政机关干部 行为。原告石少华已届退休年龄，不符合继续担任南京市钟山城市信用社法人代表的条件。中国人民银行南京分行根据《非银行金融机构法定代表人业务资格审查办法》第三 ...
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银行南京分行进行业务资格审查。被告南京分行查明吴XX有相当大专学历，从事金融工作8年以上，无因经营、管理不善而致使公司亏损、破产记录，非党政机关干部 行政行为。原告石XX已届退休年龄，不符合继续担任南京市某城市信用社法人代表的条件。中国人民银行南京分行根据《非银行金融机构法定代表人业务资格审查办法》第 ...
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