被侵害时起计算。本院认为，合同当事人不享有确认合同无效的法定权利，只有仲裁机构和人民法院有权确认合同是否有效。合同效力的认定，实质是国家权利对 ，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省高级人民法院。 审判长李洪生 审判员王玉 代理审判员黄晓倩 二○○九年二月十六日 书记员谢劳动 ...
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争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。对不属于本部门管辖的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人向有权管辖的机关投诉。第 3个工作日内作出劳动保障监察员是否回避决定。回避决定作出之前，劳动保障监察员不停止对该案的调查处理。第二十条 劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察，有权采取下列 ...
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9010年4月1日起。2010年4月19日，被告以原告已与其他用人单位建立劳动关系为由出具了《解除(终止)劳动合同证明书》，决定原、被告间的劳动合 审理查明的事实与一审无异，本院予以确认。本院认为，上诉人张好能否要求被上诉人智成公司进行离岗前职业健康检查以及是否有权要求被上诉人支付2010年4月1日至 ...
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理 第二十九条 对符合受理条件的劳动争议案件，仲裁委员会应当受理。仲裁委员会受理劳动争议案件的范围包括： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、 当事人是否申请仲裁庭组成人员回避。当事人申请回避的，应当说明理由。仲裁庭宣布休庭。 第六十六条 仲裁员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人也有权 ...
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事实均无异议，本院予以确认。 本案争议焦点为：一、本案劳动合同是否有效以及是否应予解除？二、海航公司是否应为胡仲杰办理解除劳动关系手续，将胡仲杰 杰补发飞行安全奖及加发飞行安全奖的经济补偿金问题。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和条件 ...
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决定工资、奖金等方面的分配，例如《全民所有制工业企业法》第三十条就规定：企业有权决定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。另外，用人单位还须按照《 条劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的规定予以了明确。至于确认劳动关系的请求的仲裁时效的起算问题， ...
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劳动合同发生的争议；D、法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议，主要有事实劳动关系、用人单位与退休聘用人员发生的争议、退休人员与原用人单位 依据（包括调解、仲裁、民事诉讼等法律文书）进行是否是工伤死亡的鉴定。否则，一方当事人对劳动关系是否成立产生争议行使了抗辩权，如果经过诉讼确认当事人之间不 ...
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劳动合同发生的争议；D、法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议，主要有事实劳动关系、用人单位与退休聘用人员发生的争议、退休人员与原用人单位 依据（包括调解、仲裁、民事诉讼等法律文书）进行是否是工伤死亡的鉴定。否则，一方当事人对劳动关系是否成立产生争议行使了抗辩权，如果经过诉讼确认当事人之间不 ...
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仲裁委员会应予受理。正因为仲裁委对公司作出的新决定不予处理，才导致公司不服仲裁裁决，并以确认劳动合同有效，继续履行为由提起诉讼，从这一点看，公司是从仲裁裁决前 也属工伤之列。但认定劳动关系要区别于劳务关系和民事关系等。 是否存在劳动关系，一要看双方主体是否合法；二要看双方是否有隶属性，职工由用人单位和 ...
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用人单位的试用人员，从事一些临时性、辅助性的工作。劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利，如果认为用人单位的实际情况与用人单位所介绍 或者认为用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新处理。用人单位因单方解除劳动合同与劳动者发生争议，劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法 ...
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