合同的双倍工资差额22880元。2、要求被告支付解除劳动合同的三个月工资的经济补偿金及该经济补偿金50%的额外经济补偿金5760元。3、要求被告为原告补缴2010年5月 请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第二款（三）项、第三十八条第 ...
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餐饮管理有限公司员工。原告唐某与被告重庆某某餐饮管理有限公司（以下简称某某餐饮公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员顾毅适用简易程序，公开开庭 支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第 ...
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用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金；4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七 工资。一些用人单位在计算经济补偿金是只按照劳动者的基本工资为基数计发事不对的。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝明确规定，工资是 ...
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10] 在企业破产重整程序中，《劳动合同法》中规定企业依照《企业破产法》规定进行重整需要裁减人员的，应当向被裁减的员工支付经济补偿金。而根据《企业破产法》 优先的法律地位。这样才能从根本上解决破产企业职工劳动工资优先于抵押受偿的问题，从而使优先权承载起保护弱者的特殊使命。两种观点交锋，都不无道理。笔者 ...
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仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定 、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。提示 ...
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的法律风险不言而喻，现就试用期期间的常见问题分述如下： 1、试用期期限的规定与理解 （1）对于固定期限的劳动合同，《劳动合同法》第十九条第1款 或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。 5、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八十三条规定： ...
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3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除 ...
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某区某镇某村7组。原告重庆某工贸有限公司（以下简称某公司）与被告徐某经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员黄明真独任审判，适用简易程序公开 .9元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院 ...
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十四条第（一）款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、驳回原告新乡学院的诉讼请求 同意上诉人单位给予经济补偿金和社会保险费，不同意上诉人安置工作。本案的其他事实与原审认定一致。本院认为：《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》规定： ...
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四条第（一）款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原审判决：一、驳回原告新乡学院的诉讼请求 同意上诉人单位给予经济补偿金和社会保险费，不同意上诉人另行安置。本案的其他事实与原审认定一致。本院认为：《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》规定 ...
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