。王某某在某旅游公司处从2003年10月份务工了几个月后就年满60岁，超过了法定退休年龄；根据重庆市劳动局关于认定劳动关系的规定，王某某已经超过劳动 年10月起就已经年满60岁而超过法定劳动年龄。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，王某某从2003年 ...
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按月支付退休金的诉求，以“原告到被告处工作时已年逾50周岁，超过了法定退休年龄”且“无相关法律根据”为由予以驳回。原告不服上诉，2009年8月6日开封市 民终字第654号民事判决书认为“由于其已超过法定退休年龄，顺河环卫局雇佣其为清洁工，双方系聘用关系，而不是劳动合同关系，故其要求顺河环卫局为其办理 ...
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钢厂（现更名为天瑞集团铸造有限公司）上班，工种为捡铁工。当时，双方没有签订书面劳动合同，朱银才一直工作至2007年7月份，天瑞铸造公司不再让朱银才上班。 事情过了三年有余，上诉人主张权利，汝州市仲裁委已上诉人超过了法定退休年龄，已不是建立劳动关系的对象，裁定不予受理，上诉人不服提起诉讼，原审判决已超过 ...
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后，依法适用普通程序，组成合议庭审理。本案于2011年5月10日公开开庭进行了审理，原告罗某到庭参加诉讼，被告宁波市鄞州某木业有限公司经本院合法传唤，无 工资及补偿金，但未提供证据证明其与被告之间存在书面劳动合同，且原告在被告公司工作时已经超过了法定退休年龄，根据查明事实，本院认定原、被告之间存在的是 ...
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支付经济补偿金49981.5元，额外经济补偿金24991元，并裁决被告给予原告45年劳动关系存续期间的社会保险及医疗待遇。原审法院认为，原告于1964年到被告临泽县 成立，依法不予支持，原告被辞退时年满66周岁，超过了法定退休年龄，已符合劳动法规定的劳动合同终止的法定条件，故被告以辞退的形式与原告解除 ...
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目的和客观事实。 第二，《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”虽然《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达 “当地月最低工资标准十二个月金额”，但是仲裁裁决所涉及的数项请求的总和“超过了当地月最低工资标准十二个月金额”，这种情况下是应该按照终局裁决处理 ...
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单位从事门卫工作时，已经年满63周岁，超出了法定退休年龄，依照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，原、被告之间不能存在劳动合同关系，只能是劳务关系，即已满60岁的人已经不具备劳动合同法要求的劳动合同主体资格；三、超过法定退休年龄的劳动者已经无法缴纳基本养老费用，也证明超过法定退休年龄 ...
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年2月出生，至2010年2月，其已年满50周岁，达到了法定退休年龄，王某某要求与某某小学签订无固定期限劳动合同的主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法 ，且月工资达到730元（350元+50元+15元×22天），此期间的工资已超过了长沙市最低工资标准，故某某小学不需要向王某某补足此期间的工资差额。本院 ...
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县保育院聘为幼儿教师，直至2008年7月止。聘用期间，双方先后签订过五份劳动合同，但对有关社会保险费缴纳问题，双方都未提及和办理。其中，2001年9 3日出生，于2004年3月就达到了法定退休年龄(50周岁)，在2008年辞职时早已经超过法定退休年龄，不符合省劳动和社会保障厅2008年11月28日下发 ...
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该协议时，在该单位已连续工作30余年，且距法定退休年龄不足五年，是法律禁止解除合同的范畴，但《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，第四 再上班，故伍仁益以解除劳动合同后仍继续工作了14天为由主张原劳动合同未解除的理由不能成立，本院不予采纳。四、本案是否超过诉讼时效的问题：本案系上诉人 ...
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