答辩称：考虑沈忠信年龄大对其调整工作，进而克扣沈忠信工资，没有经过合法程序，是不对的行为。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定："订立和变更劳动合同 工作之日（1979年）起算。关于沈忠信提出由沈阳金杯车辆制造有限公司补偿其养老保险损失的请求因沈忠信于仲裁及原审法院审理期间并未提出此项诉讼请求，故本院 ...
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负责人身份证明。 (二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围: 1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等; 2、按企业内部规章制度处罚的 保护 对于未成年工，世界各国劳动法规定不完全一致，在我国，未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。 未成年工的身体发育尚未完全定型， ...
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永利向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求龙德公司支付：1、辞退补偿金39000元；2、2006年3月至2009年1月未休年休假工资48465元 年9月14日开始实施，该解释第八条的规定，不是对以往《劳动法》或《劳动合同法》法条的具体解释，而是创新型司法解释。本案双方当事人建立关系在 ...
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2008年12月底三建租赁站解散，并将自己辞退。自己在长安三建已连续工作了二十余年，现已六十一岁，超过了劳动合同法规定的退休年龄，故诉请法院判令被告为其 为保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、 ...
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答辩称：考虑沈忠信年龄大对其调整工作，进而克扣沈忠信工资，没有经过合法程序，是不对的行为。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同 工作之日（1979年）起算。关于沈忠信提出由沈阳金杯车辆制造有限公司补偿其养老保险损失的请求因沈忠信于仲裁及原审法院审理期间并未提出此项诉讼请求，故本院 ...
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法定假日原告均在上班。2010年7月5日，被告无故将原告辞退，但未按照《劳动合同法》之规定给予原告补偿。原告于2010年12月17日向重庆市涪陵区劳动争议仲裁 工资已过仲裁时效。被告不应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。2、原告请求的怠通知金，劳动法中没有规定，被告不应当支付给原告怠通知金。3、原告 ...
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被告后又反悔，于2011 年2月10日要求原告回家待岗，随后原告和被告交涉，却被被告辞退。被告未发放2011年1月1日至2月10日期间的 ，由养殖场对原告进行管理。 本院认为：《 中华人民共和国劳动法》 规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。该条款所指劳动法对 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。 一 ，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 八、劳动合同的变更、 ...
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答辩称：考虑沈忠信年龄大对其调整工作，进而克扣沈忠信工资，没有经过合法程序，是不对的行为。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同 工作之日（1979年）起算。关于沈忠信提出由沈阳金杯车辆制造有限公司补偿其养老保险损失的请求因沈忠信于仲裁及原审法院审理期间并未提出此项诉讼请求，故本院 ...
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岁以下的童工。法国在1841年推行了对童工的年龄和工作种类、强度、时间的限制，在1848年对巴黎地区的工人实行每日10小时工作制、外省11小时工作制。美国的 （20岁以下者为五周），但必须以周为单位休假；巴西《劳动法》规定，本国劳动者的30天带薪假期必须一次性连续休完。我国台湾地区《劳动基准法》规定 ...
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