单位未签订书面劳动合同的等事实成立,判定单位支付拖欠的工资17万,以及双倍工资41万以及未休年休假工资 。单位不服,上诉到北京第一中级人民法院。二审法院 ,那么是否可以认定已经签订了书面劳动合同呢?张律师认为,同样不可以。因为按照我国劳动法规定,用人单位为我国合法注册的组织,且在中国具有独立法人,而非 ...
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提起仲裁,要求华鸿公司支付违法解除劳动合同赔偿金240,000元,2012年度高温季节津贴差额560元,2011年度以及2012年度未休年休假工资共计3,200元(1,600元 希望牛某某自动离职。华鸿公司考虑调岗处理牛某某会有情绪,也不利于单位的生产,所以华鸿公司也没有安排牛某某调岗。牛某某对此认为 ...
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个月)=27000元; 二、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资(4500÷22)元/天×(10天/年)天=2046元; 三、裁令被申请人补缴 转移、失业等手续。 {三、依法裁决被申请人现金支付申请人2011年8月至 今日单位扣出我个人的及单位应缴纳社会劳动保险费(个人278.3*36=10018.8 ...
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工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。” 劳动法规定: 劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资: 连续工龄不满2年的,按本人工资 因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十 ...
//www.110.com/ziliao/article-370227.html -
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工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。” 劳动法规定: 劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资: 连续工龄不满2年的,按本人工资 因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十 ...
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基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育社保;2、支付未休年休假工资报酬;3、支付2013年10月、11月份工资并加发拖欠部分25%作为补偿金;4支付违法解除 ,作为有效证据。1、经过民主程序制定;2、向劳动者公示;3不与法律规定相抵触。单位提供的规章制度与张某关于学习过规章制度的签字表相分离,不具有唯一 ...
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合同。公司在与劳动合同到期后,仍用工但未再续签书面劳动合同,至 2013年2月双方仍存在事实劳动关系。而公司也没有证据证明未续签劳动合同是因本人 300%支付未休年休假工资报酬。 公司称可以拿外出为公司办事的打卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退,可否要求单位支付违法解除劳动合同 ...
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不给年休假补偿,企图通过补签劳动合同不支付双倍工资,提前解约不支付经济补偿金,某商贸公司职工张女士近日致电我公司咨询自己该如何维权。在得到律师的建议 让其签字。张女士认为,在工作期内,该公司与自己未签订劳动合同,单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间,即2010 ...
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?如支持,能获得10个月还是11个月? (2)年终奖及未休年休假工资计入双倍工资范畴能否获支持? (3)《劳动合同法》82条规定“超过一个月不满一年未 关系不超过一年时主张,就可以获得双倍工资,如超过一年时才主张,则公司就不承担支付双倍工资责任,只承担无固定期限劳动合同责任了。不知深圳的裁判机构,是 ...
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)国际劳动节;(4)国庆节;(5)法律、法规规定的其他休假节日。 3、国家实行带薪年休假制度。具体办法由国务院制度。 二、加班的界定和加班时间的计算 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条也规定:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者 ...
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