原告自己怠于将其社保关系从原单位转出造成，原告以被告未为其参保要求支付经济补偿金无法律依据。请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，郭某于2010年 法律的调整。《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的：……”。第四十六条 ...
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某某在某药材公司破产职工安置之列。原审法院认为：一、原告刘某某所诉要求两被告给付的解除劳动关系安置补偿费32 829元，是某某药品经营公司在企业改制和 。这事实体现上诉人在某某药品经营公司是获得一种经济补偿金，上诉人当时可选择获取现金，也可以选择将该款存入被上诉人医药贸易有限公司。上诉人选择将该款存入 ...
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元/月。依照相关法律规定，被告理应支付原告的经济补偿金2944元/月x4.5个月=13248元。但原告自愿要求支付2944元/月x4个月=11776元,是原告对其 应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定 ...
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。2011年4月18日，原告邓某向巴南仲裁委申请仲裁，要求被告某公司支付经济补偿金2304元、质保金2000元、生育卫生费2520元、高温费15000元。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行 ...
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、被告之间劳动关系等其他争议，该纠纷属于普通民事纠纷，法院可以直接受理，被告的相关辩称不予采信。原、被告之间债权债务关系明确，被告应当支付原告经济补偿金总额15024元。原、被告之间没有关于利息的相关约定，故原告要求的利息不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零 ...
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，能得到支持吗？09年该员工没有到企业调剂部门上班，2011年企业按照政府要求进行改制，2012年5月与该职工解除劳动合同。时候超过仲裁时效？经济补偿金和生活费可以得到支持吗？...
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商谈时，吴先生提出应当按照月薪12500元的标准向他支付解除劳动合同的经济补偿金，而且要求公司将从2009年5月至2010年3月期间少发的工资一并支付 风险工资的条件，吴先生基本收入以外的部分不应当计入经济补偿金的基数。另外，除每月8000元外的工资是否可以取得受业绩考核决定，剩余工资是否为吴先生所谓 ...
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下一般是保护一年的加班工资，你可以要求该公司支付一年的加班工资，十年的加班工资是很难得到支持的。经济补偿金是用人单位提出解除劳动合同时支付给 。2、《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付 ...
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行为不合法，XX公司是否应当向A女士支付经济补偿金？或A女士可否应该依照《劳动合同法》第87要求XX公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动合同法 用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同,可以不支付经济补偿金；2、劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其它用人单位提供劳动, ...
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文件，只要员工自谋职业，提出申请，即给予一定的经济补偿金。根据劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，根据第三十七条劳动者提前三十日 七条算 2、如果按三十六条，单位应该支付经济补偿金，我们文件里的经济补偿金支付年限多于劳动合同法要求的十二年，还多支付了安置费，明显多于法律所指 ...
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