局，各市属机构：《北京市劳动和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定》经市政府批准，现予印发。北京市人民政府办公厅二〇〇〇年五月二十五日北京市劳动和 基本规则；指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系；拟订企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；负责 ...
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续签。老张提出公司还要向其支付10天未休满的带薪年休假工资补偿，印刷厂称根据公司规定，新入职员工第一年享受5天年假，老张实际上也休了5天年假， 年假，遂裁决印刷厂支付老张未休满的10天年假工资报酬。 评析 根据《条例》的规定，劳动者的工作年限应当累加计算，包括在不同单位的工作时间。《企业职工带薪年休假 ...
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声称甲某自2009年1月14日之后就没到过公司，甲某声称其基于公司的休假安排从2009年2月25日开始没有正常上班且未能提供证据予以证明，故原告甲某诉请 的生存和发展，进而影响到公司股东的自身权益。故此，公司在对待作为股东的员工时，应规范操作，根据相应规定按时签订书面劳动合同，将其与其他员工一视同仁。...
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申请“产假”和“保胎假”至今年十月份（约八个月左右），并且还要求公司支付全额工资（休假前每月拿多少，休假期即要多少）。 请问：1,该员工要求是否合理？2,具体规定源自哪里？ 谢谢！...
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公司规定当年休产假及计生假，则取消该员工年休假，请问合理吗？...
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者范围是'就业规则'第二条所规定的员工。然而，下列人员除外： 1．兼职、特约人员；2．连续出勤不满6个月者；3．考核期间休假停职6个月以上者。 --对员工分担的职务情况和工作完成情况进行观察、分析和评价。2．态度考核--对员工在职务工作中表现出来的工作态度进行观察、分析和评价。3．能力考核--通过职务 ...
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为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条 员工主管与 十七条 辞职员工结算款项：1．结算工资。2．应得到但尚未使用的年休假时间。3．应付未付的奖金、佣金。4．辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄 ...
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合同的责任在原告，故被告须对其主张承担举证责任。被告作为用人单位，在招用员工时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。被告未能收集原告的 （五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他 ...
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您好，请问用人单位由于公司效益原因，能否单方面要求员工无薪休假，这样合法吗？如果合法，休假时间有规定吗？如果不合法，违背了哪条规定，期待您的回答，谢谢！...
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你好：我是一名企业单位的员工，按照国家规定工作超过10年以上的可以带薪休假10天，因在2012年请了10天的事假，并在请假期间扣除当月绩效工资， ，都是我们的劳动成果，在任何情况下也不能把最低的基本保障扣除掉，即然扣过工资就应该按照国家规定执行，我现在想问一下他们的解释是否合理，年休假是否可以正常休。 ...
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