必须提供以下材料：1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明；6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含 ...
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提供以下材料： 1、劳动争议仲裁申诉书； 2、身份证复印件； 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； 4、证据材料复印件； 5、当事人提交证据材料清单及证据说明； 6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》 ...
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资料并报警，最终以远程协助删除了老公电脑里面的资料，并且本人留有保证书保证这些信息不造成影响； 请问我这种行为在法律上来说是否构成违法？另外公司是否有权限监控员工电脑及员工在电脑上进行的私人行为的？公司此举是否属侵权？ 另薪酬公司暂扣三日，如三日后不按查证前 ...
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试用期差额工资的在转正后一次性补发。无任何变动，则按原定的转正工资发薪。员工转正时假如员工对薪资有异议，应妥善处理，较好的办法是提前通知试用员工，以便于 试用员工。假如在试用其间发现员工有隐瞒的行为（如职称、学历、工作经历等），视情况而定，严重的随时辞退，公司仍录用的以新资料的情况判断薪资水平，并退还 ...
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企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。商业秘密对企业的发展影 员工保守商业秘密，用人单位需要支付保密费吗 商业秘密是指 不为公众知悉，能为 研发数据的收集和汇总。研发数据是公司花费巨额的人力、物力才能够取得的重要资料，对项目的进程和技术的发展起着至关重要的作用,王某的工作责任重大。 为此 ...
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办理离职手续，导致我们就业困难。没有工作我们就没有收入，没有收入我们的生活一天比一天困难！ 期间，我们全体员工104人曾到劳动局反映情况，劳动部门以找不到公司负责人为由建议我们直接通过法院起诉，我们将准备齐全的资料交到法院后，法院又以种种借口，迟迟不肯立案。...
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、保证工程部办公室的清洁卫生和接传电话。6、负责登记员工考勤表。7、协助工程部对所有图纸、技术资料、图书进行分类，编号、建卡、存档、建帐和保持资料的完整性。8、完成部门安排的其他工作任务。...
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．2．1 衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。3．2．2 领带：男性员工外出前或要在公众场合出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带 称呼；客户间以先生、小姐等相称。4．1．6 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。4．2 正确、迅速、谨慎地打、接电话。4．2．1 电话来时， ...
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把有关请假单定期反馈给促销员所属公司。 驻店促销人员将被视作商场自己的员工，参加相关培训课程。培训的范围包括与工作相关的知识、技能和管理方面的 损坏应立即向上级负责人汇报。 3.工作服及工具只能用于履行本职工作。 4.遗失工作服的员工，应立即报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。 5.促销员离店时， ...
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