”中要求补发连续工作加班费1879.2元的诉讼请求。同时，要求增加诉讼请求如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求洛阳峪口禽业有限公司支付 因庭审中，原告王拥华就被告洛阳峪口禽业有限公司存在拒不支付其延长工作时间工资报酬的事实的证据不足，被告洛阳峪口禽业有限公司又不予认可，故原告王 ...
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指导性的要求出发，上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知》（沪高法[2009]73号，以下简称《意见》） 由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，劳动合同的变更应当采用书面形式。在实践中，随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化，但 ...
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标准十二个月金额的争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请 的请求并不一定不会在民事诉讼中出现。在民事诉讼中，须参加的当事人以及可增加的诉讼请求到底是否会出现，取决于员工的主张以及法院的研判。企业须对此程序性的 ...
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由用人单位和劳动者各执一份。”也就是说，劳动合同的变更应当采用书面形式。在实践中，随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化，但 用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。”但这种判定，“应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。” 企业应对：企业 ...
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衔接时间，即受害即赔偿生活补助费，不尽合理，且对保护受害人不利。以医疗确认残废时间为准，虽合情理，但在认定上较难有一个准确的依据。以医疗终结时间为准 两种方法。第(1)项是：因侵害他人身体或健康以致被害人因此丧失或减少劳动能力，或增加生活上的需要者，对被害人应以支付金钱定期金，给与损害赔偿。第(3)项 ...
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，相对的义务方是谁呢？在计划体制下，是国家。在很长一段时间，我国的劳动法是公法，劳动关系实际上是政府和公民个人之间的关系。你的劳动权是由政府来保护的， 广东是达到了80%，这在历史上是从来没有过的，与此相适应的是社保基金大幅度增加，这就说明这部法律在整体上达到了它要实现的目的，就是第一要平衡劳动关系； ...
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调整乙方工资水平。 第十一条甲方在生产经营发生困难期间，只要乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的月工资报酬不低于当地最低工资标准，并按时支付，不得克扣 、综合工时制度或不定时工时制度中的其中一种填写。五、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十一款第四十四条中写明。六、当事人约定 ...
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、假日 雇员每年享有下列法定节、假日：（在条件允许的情况下，公司可适当增加节、假日休息天数） 元旦（一月一日）………………………一天 国际劳动节（五月一日）………………一天 8、3（A）款解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司 ...
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节、假日雇员每年享有下列法定节、假日：（在条件允许的情况下，公司可适当增加节、假日休息天数）元旦（一月一日）………………………一天国际劳动节（五月一日）………………一天国庆节 8、3（a）款解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司 ...
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应当支付劳动者不低于最低工资标准的工资，因此，本院按照劳动者主张的工资数额、加班时间予以认定。 根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制包括工资和加班费在内 法院对此处理错误，本院依法予以纠正。 另外，李乾妹上诉后增加的诉讼请求，该请求既未经过劳动争议仲裁程序，违反了仲裁前置原则，也未在一审时提出 ...
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