。贯彻平等准入、公平待遇原则，允许非公有资本进入法律法规未禁入的行业和领域。允许外资进入的行业和领域，也允许国内非公有资本进入，并放宽股权比例限制等 健全劳动合同制度、集体合同制度、劳动保护制度、劳动保障制度，依法维护企业和劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进县域经济的发展。 四、加强领导， ...
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的原则，大力推行股份合作制，积极探索市场经济条件下合作制的多种实现形式；三是要依法明晰城镇集体企业的产权关系，使所有者职能到位，既不能损害国家资产所有者 形式。既可以实行职工重新带资入股，增加企业的资本金，也可以在职工投资入股的同时将企业积累的集体资产部分量化到职工个人，形成劳动合作与资本合作相结合的 ...
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、企业相互参股、收购兼并等多种形式，积极吸引外资企业、民营企业、集体企业、企业内部员工、境内外自然人参股，实现投资主体多元化。在产权变动中要规范资产评估， 企业，确保国有资产保值增值。国有资产经营公司按照与企业的产权关系，通过其派出的产权代表，对企业的决策经营活动发挥监管作用。国有独资、控股、参股企业 ...
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认真改正的。第十四条独资企业有下列情况之一的，中方干部可以解除合同：（一）经当地县以上劳动、卫生部门确认，企业的劳动安全卫生条件恶劣，严重危害中方 津贴。住房津贴金额计算标准：住房津贴金额＝（该职级规定住房面积×外资企业公寓房租价）÷２。外资企业公寓房租价由市房管部门制定。该项津贴，不列入中方薪酬中， ...
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职工的民主权利和物质利益，保障职工的合法权益不受侵犯。 外商投资企业工会与企业应当建立协商制度，协调职工和企业关系，增进相互了解和合作。 第十四条 外商 工会的代表有权列席会议，企业应当听取工会的意见，取得工会合作。 外资企业的工会有权对有关职工的工资、福利、安全生产、劳动保护和劳动保险等事项提出建议 ...
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和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。避免频繁解雇员工，以及发生劳动争议产生的负面影响。 6、获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险 差异，降低社会保险费用支出，侵害职工权益[7]。 此外，劳务派遣工多数没有正式工的福利待遇，如住房公积金、各类补贴、年休假待遇等等，也很少享受到 ...
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的判断。与劳动者原型相配套，《劳动法》依照上世纪90年代国有企业劳动关系的特点确定了我国的劳动关系调整机制，但是这种调整机制体制色彩极重，以至于《劳动法》在 ，《劳动法》制定于20世纪90年代，当时的劳动者主要是指国有企业、外资企业和少量民营企业的劳动者。那时的企业是较为正规的企业，员工也是较为正式的 ...
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有什么后果 ●先体检还是后体检 ●不正当的劳动关系 4）入职担保问题 ●入职能要求担保吗 ●在职时能要求担保吗 ●新法下企业如何保护自己 5）谨慎对待OFFER ●OFFER 过去，用过去预测未来；二是，问情景情景案例法 2）面试提问和追问的主体内容 3）面试技巧--量、追、带、判 4）练习：五种能力 ...
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公有经济的利润和在低工资、非契约化的劳动体制下以各种非税收方式攫取的劳动者的大部分劳动所得。（注释26） 在此体制下，议员们至少无从直接感受到因 的以及对财产怎样支配和使用，江泽民同志指出改革开放以来出现的民营科技企业的创始人和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业 ...
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都没有明确规定公司资产收购（营业转让）中的劳动关系继受问题。原国家经贸委曾出台两个行政规章规定了国有小型企业出售以及国有大中型企业主辅分离出售辅业的 金融危机，2008年以来我国沿海地区有大批的外资企业撤离中国，这些企业大多走的是出售资产、遣散员工随后宣告解散的路线。由于立法没有赋予营业受让方继受劳动 ...
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