李金凤的诉讼请求应基于双方有劳动合同或劳动关系为前提，原告李金凤于15年前因违反计划生育政策自动离职，与原鹤壁市新华街城市信用合作社（以下简称新华街城市信用社）已 年4、5、6、7月份鹤壁市所有信用社工资册中原告李金凤的工资册，工资册显示原告李金凤的工资发放至1994年5月份，1994年6月份领取工资 ...
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岗位工资人民币750元（以下币种均为人民币），此后工资逐年上涨，2004年前工资涨到1700元。2004年5月，被告指派原告到其下属公司默特克电源（上海） 劳务，并约定：1、在外派劳务期间，乙方（本案原告）工资标准、福利待遇按劳务输入单位执行、发放，甲方（本案被告）仅保留乙方家属劳保、独生子女费关系。 ...
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年1月1日至2007年9月30日实行的是承包经营管理。被告拖欠原告2002年前的养老保险金，诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的 进入人事代理，就不再上班了；路德公司没有拖欠上诉人工资，路德公司的工资发放超过当时全年最低工资标准。要求维持原判。二审查明事实与原判认定事实相一致。 ...
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年1月1日至2007年9月30日实行的是承包经营管理。被告拖欠原告2002年前的养老保险金，诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的 进入人事代理，就不再上班了；路德公司没有拖欠上诉人工资，路德公司的工资发放超过当时全年最低工资标准。要求维持原判。二审查明事实与原判认定事实相一致。 ...
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年1月1日至2007年9月30日实行的是承包经营管理。被告拖欠原告2002年前的养老保险金，诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的 进入人事代理，就不再上班了；路德公司没有拖欠上诉人工资，路德公司的工资发放超过当时全年最低工资标准。要求维持原判。二审查明事实与原判认定事实相一致。 ...
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年1月1日至2007年9月30日实行的是承包经营管理。被告拖欠原告2002年前的养老保险金，诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的 进入人事代理，就不再上班了；路德公司没有拖欠上诉人工资，路德公司的工资发放超过当时全年最低工资标准。要求维持原判。二审查明事实与原判认定事实相一致。 ...
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年1月1日至2007年9月30日实行的是承包经营管理。被告拖欠原告2002年前的养老保险金，诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的 进入人事代理，就不再上班了；路德公司没有拖欠上诉人工资，路德公司的工资发放超过当时全年最低工资标准。要求维持原判。二审查明事实与原判认定事实相一致。 ...
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年1月1日至2007年9月30日实行的是承包经营管理。被告拖欠原告2002年前的养老保险金，诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的 进入人事代理，就不再上班了；路德公司没有拖欠上诉人工资，路德公司的工资发放超过当时全年最低工资标准。要求维持原判。二审查明事实与原判认定事实相一致。 ...
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年1月1日至2007年9月30日实行的是承包经营管理。被告拖欠原告2002年前的养老保险金，诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的 进入人事代理，就不再上班了；路德公司没有拖欠上诉人工资，路德公司的工资发放超过当时全年最低工资标准。要求维持原判。二审查明事实与原判认定事实相一致。 ...
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年1月1日至2007年9月30日实行的是承包经营管理。被告拖欠原告2002年前的养老保险金，诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的 进入人事代理，就不再上班了；路德公司没有拖欠上诉人工资，路德公司的工资发放超过当时全年最低工资标准。要求维持原判。二审查明事实与原判认定事实相一致。 ...
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