未签订劳动合同双倍工资赔偿 -全站搜索

未签劳动合同工资虽付仍需赔偿双倍工资

双方都无约束，员工干不长可以随时走人。殊不知，这样做的后果极有可能陷入要支付未签劳动合同双倍工资的窘境。2月20日，县人民法院审结了一起劳动争议案件某创办的木门加工厂里干活。陈某的加工厂注册登记为个体工商户。双方一直未签订劳动合同。去年8月，双方解除劳动关系，并结清工资款。此后黄某认为陈某未与其签订 ...

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劳动争议----未签劳动合同如何主张双倍工资差额

本人办理劳动争议案件关于如何主张未签劳动合同双倍工资，作为劳动者应如何处理。 1、劳动法明确规定，自入职之日起一个月内应该签订劳动合同。不签劳动合同是从第二个月获得双倍工资赔偿。劳动者在打双倍工资差额时，要知道如何收集证明劳动关系的证据。1、社保清单2、盖有 ...

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未签劳动合同工资虽付仍需赔偿双倍工资

双方都无约束，员工干不长可以随时走人。殊不知，这样做的后果极有可能陷入要支付未签劳动合同双倍工资的窘境。2月20日，县人民法院审结了一起劳动争议案件某创办的木门加工厂里干活。陈某的加工厂注册登记为个体工商户。双方一直未签订劳动合同。去年8月，双方解除劳动关系，并结清工资款。此后黄某认为陈某未与其签订 ...

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济宁未签劳动合同获赔双倍工资成功案例

进入济宁市某公司从事文员工作，月薪2000元，但公司以试用期为由告知李某先不签订用工合同。2014年9月底，公司拖欠李某三个月工资尚未发放，李某一纸诉状将单位李某当即决定委托律师全权办理。最终，李某不仅拿到了拖欠的6000元工资，还拿到了22000元的未签劳动合同双倍工资，得到了“意外”的赔偿款。...

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未签劳动合同问题

在单位工作了11年，有缴社保，单位在2010年12月和我签订了一份一式合同，合同在老板手里，我手里没有劳动合同。现在合同到期九个月了，可以申请劳动仲裁向老板讨要未签劳动合同双倍工资吗？主要是我手里没有合同。老板到时说超过一年了是不是就没有双倍工资赔偿了？如果这样应该怎么办？...

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双倍工资九大疑难问题解析

资源经理，这类专门负责代表公司与员工签订劳动合同的人要求用人单位支付未签书面劳动合同双倍工资，那么这类人未与公司签订劳动合同，责任在谁，公司是否需要向其提出，在离职后在一年内提出即可。另外一种观点认为，双倍工资是用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿，因此应当适用为期一年的一般时效。笔者认为，分析双倍 ...

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未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题

裁判等问题作出判断，这个过程就是法官解释法律的过程。（二）未签订无固定期限劳动合同双倍工资有11个月的支付上限具有合理性法官解释法律一般基于“举重以是对用人单位的惩罚性赔偿，并不是劳动者提供劳动的价值体现。如果劳动者没有提供劳动创造价值，凭空还可以获得双倍工资，对其他已经签订劳动合同的劳动者不公平， ...

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未签劳动合同支付双倍工资的法律解释

与劳动者未签订劳动合同最长应支付11个月双倍工资，满一年应视为签订无固定期限劳动合同一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”。即不签劳动合同而视为无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿，应从2008年2月1日起计算。二、《中华人民 ...

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劳动者拒签合同被解约诉请双倍工资为获赔

解除劳动合同而产生的赔偿金、经济补偿金、不签订无固定期限劳动合同双倍工资和不与其签订书面劳动合同的双倍工资等合计79242元。法院审理后认为，蒋某请求被告化工公司应当向蒋某支付经济补偿金。蒋某请求赔偿因不签订无固定期限的劳动合同的双倍工资和不与其签订书面劳动合同的双倍工资等，由于其在向劳动仲裁 ...

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关于双倍工资案件诉讼技巧

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动宣传资料、有劳动者签章和公司盖章的对外合同、证人证言等等。如果劳动者不能证明劳动关系，那“未签书面劳动合同双倍工资”就无从谈起，劳动者必然就败诉。另外， ...

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