让我保留印有公章的文件吗???本人现有的凭证也只有公司的电子考勤卡、工资条之类的,难道没有公章就注定不能维护劳动者的合法权益吗? 更为恶劣、使我们无法 ,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被答辩人其从2010年4月12日入职起至2010 ...
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履行任何招工录用手续,也没有签订劳动合同。被告每月付给原告160元的工资,原告所洗衣物按件取酬。其工作不参加被告单位年度工作考核,平时上下班也不需要签到。2008 ,是单位原来的领导知道原告家庭比较困难,让原告到洗衣房洗衣,是为了让原告挣点收入,因为洗衣房的工作谁干都可以,都是按洗理的多少提取报酬,是 ...
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丧失。而且,私营企业工会经费的收缴之所以成为全国性的难题,答案也在这里,因为雇主们常常这么问,你们工会就知道要钱,你们为我们办了什么事?另外,外资企业拒绝在 没有享受等值的权利。 最后,工会会员与非会员之间权利义务界限不甚清晰。工会法第四十二条规定,建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-155089.html -
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”由于上诉人越大化工公司单方降低上诉人刘龙铭工资标准没有任何理由,而所谓的借款也不是事实,故其每月按200多元发放给上诉人刘龙铭行为,应 一、撤销一审判决第一项,确认上诉人越大化工公司解除与刘龙铭之劳动合同行为合法,改判驳回刘龙铭工伤待遇189937.31元和住房补助9000元(合计198937.31 ...
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业务员守则》第6、7条规定,业务员是同时享受底薪、补助及提成工资待遇的,这两条并不矛盾,也不存在选择性。到了2001年4月,双方只是改变了提成工资的计算 锐芳认为,该笔货款是否收回或收回多少,只有其乐公司才知道,因为所有送货单据都在其乐公司,其乐公司对此没有提出异议也没有反驳,朱锐芳上述理由成立。为此 ...
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于2010年9月29日在辞职报告上签字同意并加盖公司公章,但卢伟玲主张其并不知道公司已经同意其辞职,而信之港公司亦无证据证实其已将签字盖章的辞职报告送达给 伟玲签订的《劳动合同》第六条约定,信之港公司发放工资的时间与支付业务提成的时间分别为每月的15日和30日,现其仅提供了工资表,没有提供业务提成表, ...
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,都由我们烟酒部的全体人员分摊,对产生的损失,到发工资时扣除,我们经常会被扣工资,因为常出现亏损,每月盘点烟酒部全体人员参加,另外还有财务部派人,今年6月22日 证言。证明罗某某把公司烟倒卖后的事不清楚等,也没有把烟弄到家里。16、证人罗某的证言。证实对罗某某什么时间买车不知道,证实罗某某曾借过两次钱 ...
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我二人在场支付给村民,支付完后吕香保与我当场对手续,不管剩余多少钱我都是直接交给吕香保。他也不让我经手现金。“2006年1—4月份西彰仪村第一册第10号记账 一下这张单据上签字处的“吕天鸣”三个字绝对不是我写的,我没有领取过这1000元奖金或补助,我就不知道这件事,也没见过这张补助单。(15)吕XX证 ...
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关于工资的名称没有多少意义,应该将这些名称统一并简化。 就算不管概念的五花八门,单就加班费计算基数的规定,国家、各省、各市加班费基数的标准也是不统一 而对企业来说,增加了每月的工作负担和矛盾。最好是能事先确定一个比例,比如,加班工资基数定为劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的平均值。 综上所述, ...
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解除事实劳动关系的经济补偿金2400元;4、被告支付给原告因未给原告签订劳动合同的经济补偿金2400元。被告商丘市恒兴铸造有限公司辩称:原告所诉与事实不符。原告 直到其离开,当每月领取工资的时候,就知道被告没有扣缴原告的养老金。按照原告的诉请,从2007年8月份被告就无故不让其上班,也不给其缴纳养老金 ...
//www.110.com/panli/panli_2845077.html -
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