第三份劳动合同没有经过平等协商，应为无效合同；XX公司应与储XX续订劳动合同。 被申请人XX公司辩称，XX公司与储XX签订三份劳动合同合法有效， 工作年限满十年以上，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。储XX1969年参加工作，1993年XX公司成立，储XX以商调形式保留固定工身份进入XX公司 ...
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，都必须由用人单位对此提出合法有效的证明。另外，试用期间，应当以劳动合同为准；若劳动合同约定的试用期间超出法定最长时间，则以法定最长期限为准； 用人单位订立的劳动合同实际上已无法履行，所以，规定用人单位可以与其解除劳动合同是有道理的。 律师建议：用人单位对已经被依法追究刑事责任的劳动者尽快做出是否解除 ...
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被告兴克公司辩称，1、原告所称被告没有与其签订书面劳动合同，与事实不符。原告自入职后已在被告公司工作了一年多的时间，在公司要求原告承担货物遗失责任前的 六条的规定，兴克公司作为用人单位已对何某的月工资承担了举证责任。但是，兴克公司未能在举证期限内就其是否已向何某发放2011年9月份以后的工资予以举证 ...
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这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为 时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业 ...
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分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份合同到期。从2007年至2010年8月份 页14-15行），然而，该“焦点问题”并没有得到有效的分析与认定：1、原告入职后与被告订立了为期一年的劳动合同（即2005年7月25日至2006 ...
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广州分公司的员工，2005年7月份进入公司工作，2006年合同到期；合同到期后续签了一年的劳动合同，即到2007年7月份合同到期。从2007年至2010年8月份 14-15行），然而，该焦点问题并没有得到有效的分析与认定： 1、原告入职后与被告订立了为期一年的劳动合同（即2005年7月25日至2006 ...
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造成严重影响，但没有违反企业的竞业限制条款，而且经用人单位提出后，劳动者就立即予以改正的，用人单位仍不适用此条款来解除劳动者的劳动合同，对此，通常 标准，以此来考核员工是否胜任工作，才能据此得出员工是否能胜任的结论，做到有理有据，才能保证其单方解除的合法合规性。6、解除劳务派遣工的劳动合同应注意的事项 ...
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造成严重影响，但没有违反企业的竞业限制条款，而且经用人单位提出后，劳动者就立即予以改正的，用人单位仍不适用此条款来解除劳动者的劳动合同，对此，通常 标准，以此来考核员工是否胜任工作，才能据此得出员工是否能胜任的结论，做到有理有据，才能保证其单方解除的合法合规性。6、解除劳务派遣工的劳动合同应注意的事项 ...
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。（一） 权利存续期间（除斥期间）不明确案例一：吴某在某公司工作，签订有劳动合同。2007年5月由于公司业绩不好，拖欠吴某当年5月、6月份工资共 行为，用人单位怠于行使解除权，但若干时间之后却以此为由解除该劳动者的劳动合同。这种情形如何处理，在劳动合同法也是不明确的，实践中将会带来争议。（二） 法律 ...
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或培训协议再次承诺向用人单位提供服务。所以，服务期与劳动合同期限之间的关系是特殊与一般的关系，本质上并没有区别，但由于用人单位额外提供了待遇或出资提供了 和安排，从事相应的工作活动，完成劳动给付。但是，劳动者同时也享有择业自由的权利，在其获得更好发展机会时，劳动者有权解除用人单位的劳动合同以谋求个人的 ...
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