》，其内容为：“九洲四维公司与钟韦皓签订的劳动合同期限从2008年1月1日起至2008年12月31日止，因其申请离职，根据《劳动法 17018.08元。 对于争议焦点一： 上诉人2004年8月受伤后，2005年7月，株洲市医疗保险局认定上诉人工伤应享受的一次性伤残补助金7260元（1210元/月×6个 ...
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有规定。本案中的情形，法律、法规、规章虽未明确列举，但从法律本意上都应当认定为上诉人与模具机械厂和高梵实业存在双重劳动关系，并不能以新的劳动关系建立而 涡塘新达模具机械厂提出的。 本院认为：上诉人在本案提出的诉讼请求中，有两项为工伤事故损害赔偿、另有两项为解除劳动关系的赔偿，因此，本案应为劳动争议纠纷 ...
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、亡的。第二十二条职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定的为工伤：(一)犯罪或违法；(二)自杀或自残；(三)打架斗殴；(四)酗酒；(五)蓄意 职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动全同期满终止合同后，本另择职业的，可发给一资性离职医疗补助费。标准以本企业上年度职工月平均工资为基数， ...
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属于工伤，是可以要求公司和社保局承担的。李仰于是找到了主管并要求公司为其申请了工伤认定。2011年9月2日，深圳市人力资源和社会保障局（简称“社保局”） 不给，还说：“你已经签了离职后一切与厂无关的，你自己放弃了自己的权利”。另外，李仰还去了社保局要求支付一次性工伤医疗补助金，但是社保局要求塑胶厂提供 ...
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属于工伤，是可以要求公司和社保局承担的。李仰于是找到了主管并要求公司为其申请了工伤认定。2011年9月2日，深圳市人力资源和社会保障局（简称“社保局”） 不给，还说：“你已经签了离职后一切与厂无关的，你自己放弃了自己的权利”。另外，李仰还去了社保局要求支付一次性工伤医疗补助金，但是社保局要求塑胶厂提供 ...
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十二条规定的情形，劳动合同期满时，用人单位未与劳动者续订劳动合同，是否认定为未订立劳动合同而支付二倍工资？ 劳动合同期满，有《劳动合同法》第 侵权赔偿并不影响其向用人单位主张给予工伤保险待遇赔偿。 50、用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，劳动者通过其他渠道自行缴纳保险费后，要求用人单位据此支付费用是否 ...
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.辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多 女职工关于哺乳期工资的仲裁请求；四是把本属单方解除劳动合同的情形，认定为协商解除劳动合同的情形，案例二明明是用人单位单方书面辞退劳动者，劳动争议 ...
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.辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多 女职工关于哺乳期工资的仲裁请求；四是把本属单方解除劳动合同的情形，认定为协商解除劳动合同的情形，案例二明明是用人单位单方书面辞退劳动者，劳动争议 ...
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日出院，住院治疗共8天。2006年10月30日佛山市顺德区劳动和社会保障局认定原告受伤为工伤。2007年2月28日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为 4月26日以书面形式向被告提出辞职,被告于2007年5月15日通知原告离职,双方劳动关系终止,应属于由原告提出解除劳动关系，原告与被告协商一致终止劳动 ...
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，但是公司一样支付申请人停工留薪工资。停工留薪期满后申请人还没有回去上班的话，可以视为其自动离职。因此，停工留薪期是法定的，只要劳动能力鉴定 没有存在任何劳动关系的B有限公司作为被申请人进行工伤认定是没有任何法律依据的，仲裁庭应当依法驳回其答辩请求。申请人不辞辛苦为陈天创造了不少的收益，每天加班加点， ...
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