项更明确规定，劳动者自动离职的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。另外，亚利公司不存在违法解除劳动合同的情形，故原审法院判决亚利公司支付赔偿金没有法律依据。即使 情况下，作为用人单位的亚利公司应依照法律规定和劳动合同约定以书面通知的形式，与张平姣解除劳动关系，并依法支付经济补偿金，为其办理失业登记、养老 ...
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之间的劳动关系，已因原告的自动离职行为而解除，因此不存在恢复问题。至于原告主张的工资损失及2009年7月之后的双倍工资没有事实及法律依据。对2009年5月及 6月8日起就无故未再至被告单位工作，以其实际行为表示了与被告解除劳动关系的意思，故被告视为原告系自动离职，并无不妥，现原告再要求恢复劳动关系，无 ...
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与被告劳动关系存续期间，另与其他用人建立劳动关系，也不能视为其自动离职，而仅是赋予原告在一定条件下可解除劳动合同的权利。现原告在被告对其放假期间， 对被告也无不利影响。被告以原告的上述行为违反双方合同的约定为由，认定原告属自动离职，没有法律依据，不能成立。而被告在诉讼中又明确表示其自2009年11月起 ...
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后并未提出上班或继续停薪的要求，而是一直未到化轻公司上班，化轻公司实际上是按自动离职对待刘麦玲的，民爆器材公司成立时根本未接收刘麦玲，双方未形成劳动关系。 ，停薪留职期满后，化轻公司与刘麦玲之间没有依法解除劳动关系，刘麦玲与化轻公司仍存在劳动关系。后化轻公司改制成为民爆器材公司，在改制前化轻公司并未与 ...
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。3、关于养老金问题。根据双方签订的停薪留职协议书第五条规定，被上诉人己经属于自动离职,所有的养老金包括企业应承担部分均应由被上诉人自己承担。通过上诉人提交的证据也 不应支付李克智生活费的问题，因李克智在解除劳动关系后一个月内即提出劳动仲裁申请，要求单位返还劳动关系存续期间自己所交的风险金、以及多交的 ...
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未领取到生活费。二服称，1994年宋宝云长期不到二服车间上班而自动离职，双方劳动关系早已解除。1994年8月4日，二服召开厂务会议并提供会议记录，对因 ，二服已为宋宝云建立了社保关系，二服没有按时足额缴费，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属民事案件 ...
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上班，已与二服解除劳动关系；且1994年8月4日，二服召开厂务会议并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：赵建萍按自动离职处理”。本院认为， ，二服已为赵建萍建立了社保关系，二服没有按时足额缴费，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属民事案件 ...
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中无论是否有“强行”二字，均属于警告性质的通知，不是解除劳动关系的通知。原告在接到该《通知》后，未到指定的地方报到上班，被告也未做出解除劳动 的劳动关系，被上诉人勿需向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。被上诉人2007年7月13日发出的《通知》仅是对被上诉人自动离职的行为的确认及要求上诉人前来办理 ...
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及养老保险金。张炜自动离职后，新时代公司多次通知张炜上班，而张炜始终不去上班，新时代公司对张炜作出了除名处理，双方劳动关系终止。其他理由同 了焦山劳仲案字[2007]第28号仲裁裁决书，裁决认为“双方没有办理劳动关系解除手续，双方依然存在劳动关系”，该仲裁裁决书已生效。由于新时代公司在双方存在劳动关系 ...
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。董瑞芳自动离职后，新时代公司多次通知董瑞芳上班，而董瑞芳始终不去上班，新时代公司对董瑞芳作出了除名处理，双方劳动关系终止。其他理由 作出了焦山劳仲案字[2007]第27号仲裁裁决书，裁决认定“双方没有办理劳动关系解除手续，双方依然存在劳动关系”，该仲裁裁决书已生效。由于新时代公司在双方存在劳动关系 ...
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