以我干活慢而且中午干活去晚了把我开除,8月17号上午去公司领取了理由为试用期不合格解除劳动关系证明书,并未对我做出任何赔偿。我被公司开除几天后前往劳动局查询, 现在判决下来了我本人觉得一般，虽然我所有的请求都支持了，但是执行标准下降了不少，其中我本人工资标准个人申报的是我7月16号到8月16号两次半个 ...
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到一个单位试用期内工作了三天我主动提出辞职，单位不给工资。我找到当地劳动仲裁，一个仲裁负责人和单位老总打电话说好按最低工资标准（每个月1310元）给 300块。我和仲裁那个负责人说了，可他说这样合法，请问我只能按照最低标准拿到100工资吗？（我又没有证据，因为只是口头承诺，但是公司和我一样职位的员工， ...
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根据上海高级人民法院民一庭《调研指导》【2010】34号文件规定，双倍工资中超出双方约定的劳动报酬部分应视为赔偿金、25%及50%的额外经济补偿金视为加 ，若劳动者提供正常劳动的，用人单位支付的工资也不得低于上海市最低工资标准即2020元。 法条链接： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 ...
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工作，入职当天双方签订了为期三年的书面劳动合同，其中试用期为三个月。劳动合同约定试用期工资为人民币2800元/月，试用期满后为人民币3000元/月。 章 行使单方解除合同权。 3、用人单位在试用期内对劳动者的考核应当要符合相应的考核流程、考核标准，考核指标应客观公平，试用期考核权不得滥用。（上海市华诚 ...
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发放福利没有任何的书面文字，只是按照老板的意思发放，或者已形成内部惯例，恐怕试用期员工很难要求单位给予同等待遇。 法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果 ，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。 社会保险是重要的法定福利。有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。这种做法听 ...
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不在场，只是人事和我2人签订，也就是说合同时事前盖好公章，我只负责签字。试用期工资没有标注在上面，人事回答要等负责人来填写。合同是外地合同，社保是深圳市农民工 合理吗？ 3：公司签订的是外地的合同，社保是深圳市最低标准的农民工保险，这合法吗？ 4：公司试用期为2个月，我上班才不足半月就给扣了社保，又无 ...
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试用期800元/月试用期后是1500元每月，当时也没有下发正式通知说试用期已过，就连工资标准也是口头承诺，没有具体的书面通知），2011年3月调任生产部总装车间任职生产计划员至今（调职报告当时写的是岗位工资标准3300元/月，实际都要再乘以每个月的绩效考核系数），在职期间我们与公司签订 ...
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）但实际试用期为3个月，并只发放了每月800元的试用期工资（本地当年最低生活保障为960元）。 7月31日到期后未续签合同（公司原因）直至10年1月1 补缴吗（并按实际基数补缴）？是否符合超过44小时以外延长工作时间和节假日安排劳动者工作又不能安排补休的标准发放工资报酬？该如何维权？需要提供什么证据？...
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遂以赖小英等7人不符合录用条件为由将其解聘，甚至只发给他们50%的试用期工资。 面对赖小英等人的质疑，厂方拒绝说明任何具体理由或根据。 赖小英 减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。在赖小英等人已经按照工厂的要求从事相关工作的情况 ...
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的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因 工程项目发包人或者总承包人未按合同约定支付工程款，承包人克扣、无故拖欠劳动者工资的，当地劳动保障行政部门或者建设行政部门可以决定由发包人或者总承包人先行垫付劳动者 ...
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