。第三章 安全教育第一节 入厂教育第三十二条 新入厂人员(包括新工人、合同工、临时工、外包工和培训、实习、外单位调入本厂人员等)，均须经过厂、车间(科) 九条凡治理技术条件不成熟的危害性大的作业岗位，要列科研计划，进行攻关。对长期达不到国家规定的工业卫生标准、尘毒危害严重的作业，要限期整改。经过整改， ...
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、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金；3．存货跌价准备金、短期投资跌价准备金、长期投资减值准备金、风险准备基金（包括投资风险准备基金），以及国家税收法规规定可 薪金支出的项目。（三）在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工，但下列情况除外：1．应从提取的职工福利费中列支的医务室、 ...
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事业单位承担的部分，比照企业开支渠道列支。（二）实行公积金公积金是一种义务性的长期储蓄。实行公积金制的单位，职工和单位都要按月收缴占标准工资一定比例的 凡在我省城镇工作并有当地常住户口的行政、事业和企业单位的在职职工（固定工、合同工和计划内临时工），均实行公积金制度。不具备条件的县城可暂不实行。离休 ...
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职工的生育、节育等情况及时通知职工户籍地计划生育部门，做好交接工作。第三十条合同工、临时工、季节工、二包工等在被招用前，用工单位须与之签定计划生育合同 无业育能妇女，由其户籍地负责管理常住地应予配合。(三)凡离开户籍地到外地长期居住的无业育能妇女，由其户籍地书面通知现居住地计划生育部门共同管理。(四) ...
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中掌握。一、关于补贴范围和对象问题１．企业经劳动部门批准招收的农民轮换工、合同工、计划内临时工，按照国家规定的工资标准领取工资的，可列为补贴对象。２． 国家规定的工资标准领取工资的顶岗人员。（２）全民所有制单位从城镇集体所有制单位长期抽调、借用以及并入和代培，并按照国家规定的工资标准领取工资的人员。９ ...
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各种各样的“身份”界限，将职工划分成工人和干部，全民职工和集体职工，固定工与合同工等，而且身份一旦确定，几乎终生难以改革。这些界限阻碍了劳动者公平享受劳动 开阔视野、增长才干，有利于促进干部深入实际、调查研究、转变作风，有利于打破干部长期固守一地、关系网缠身的局面，促进廉政建设。因此，有领导、有计划地 ...
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，使大家都有事做。不能放任自流，不准到社会上自谋职业。停缓建单位使用的合同工和民工，要按合同规定，认真做好处理工作。如有争议，应会同当地劳动部门帮助 缓建项目的工程需要做到一定部位的维护工程投资（包括大型设备需要以安装代维护，为长期储存设备修建的仓库和道路、码头），由停缓建单位编制维护工程计划，按项目 ...
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由乡政府安排为企业自行择优选用。改企业固定工和固定工资制为合同工和计件工资、浮动工资制、经济承包制、分红制。十八、多渠道进行智力开发。乡镇企业，要大力举办长期或短期各种类型的培训班，各大专院校和技术学校要广开学路，开设乡镇企业技术培训班或代培乡镇企业荐送的学员， ...
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行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金；（三）存货跌价准备金、短期投资跌价准备金、长期投资减值准备金、风险准备基金（包括投资风险准备基金），以及国家税收法规规定可 支出的项目。第十九条在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工，但下列情况除外：（一）应从提取的职工福利费中列支的医务室、 ...
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外出看望亲友，外出搞副业人员和下乡知识青年，均应在户口所在地进行登记。（三）长期外出而又下落不明的人员，不予登记；若在选举日前返回的，应予补充登记。外地流入 已按社员对待的，可以在所在选区进行登记。（四）经劳动和有关部门批准的合同工、临时工、亦工亦农人员，大学、中专、高中等学校的寄宿生、走读生，由所在 ...
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