我司为北京市女员工缴纳了 生育保险，在该员工休产假期间，我司为其发放基本工资且为其缴纳社保及公积金，还需要为员工发放生育津贴吗？工资和生育津贴之间到底是什么关系？请各位协助解答。...
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申报缴纳办法（一）用人单位缴纳生育保险费的基数为全部职工工资总额，职工个人不缴费。市本级用人单位生育保险缴费费率为0.6%，各县（市、区）属用人单位 妊娠所发生的医疗费用和计划生育手术费用及产假生育津贴，由生育保险基金在规定标准内给予支付。（二）参保单位欠缴生育保险费期间，社会保险机构从欠费次月起停止 ...
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申报缴纳办法（一）用人单位缴纳生育保险费的基数为全部职工工资总额，职工个人不缴费。市本级用人单位生育保险缴费费率为0.6%，各县（市、区）属用人单位 妊娠所发生的医疗费用和计划生育手术费用及产假生育津贴，由生育保险基金在规定标准内给予支付。（二）参保单位欠缴生育保险费期间，社会保险机构从欠费次月起停止 ...
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的支付标准按照职工产假或者休假前工资的标准执行。 第十六条生育保险基金支付的生育的医疗费用包括参加生育保险的职工在妊娠和分娩住院期间，因产前 定点医疗机构； （二）提交本人《身份证》《社会保障卡》《结婚证》原件及复印件、卫生计生行政部门出具的计划生育证明以及医疗机构出具的生育或者计划生育手术医学证明； ...
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李**休产假，而由原告兼岗的情况。5、2008年、2009年白发票3张，车票2张，拟证明原告在上班期间垫付的油料费、差旅费及购买 判决如下：一、由被告泰康**保险股份有限公司**中心支公司一次性给付原告李**终止劳动合同补偿金9534.32元；加班工资3000元；年休假工资3734.85元；三个月兼岗 ...
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45天产假的生育津贴；妊娠满28周以上引产的，享受90天产假的生育津贴。3、符合计划生育晚育政策并领取《独生子女证》生育女职工的男配偶，享受10天 生育津贴和护理假津贴领取手续。如果用人单位在女职工享受生育津贴期间发给了工资且高于或等于生育保险经办机构支付的生育津贴，则经办机构支付的津贴由用人单位领取 ...
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机构核实，劳动行政部门批准，可以暂缓缴纳，缓缴期不得超过3个月。缓缴期间职工仍享受生育保险待遇。第十一条 破产、拍卖企业，应按照法律、法规的有关 津贴和护理津贴按上年度职工本人月平均工资和职工产假(护理假)计算。二、女职工产前的检查费，接生费、手术费、住院费及药费(称生育医疗费)实行限额报销。正常产 ...
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后再就业、复员和转业退伍人员，以本人工作后第一个月的工资收入作为当年的缴费工资基数。 四、产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假 后生育保险基金不予补支。用人单位参保后未按时足额缴费的，在欠缴期间职工享受生育保险待遇的有关费用由用人单位支付；单位按有关规定补足全部欠缴的生育保险费 ...
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按所在单位上年度职工日平均工资乘以产假(或护理假)天数拨付给单位，然后由单位按现行规定支付给本人。(六)女职工从怀孕到生育期间，在规定内所发生的 统计报表到当地社会保险机构按标准一次性领取生育保险金。第十五条 社会保险机构每年向市劳动局及有关部门报告一次生育保险基金的筹集和使用情况。第十六条 生育保险 ...
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，由接收企业清偿；(四)企业改制、承包、租赁，由经营者清偿。第三章生育保险待遇及享受条件第十一条女职工生育或流产时，企业必须按照国务院《女职工劳动 间由经办机构发给生育津贴(产假工资)、护理津贴(护理假7天工资)；津贴标准按照上一年度市社会月平均工资计发。(二)女职工从怀孕到生育期间，所发生的检查费。 ...
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