和职工廉洁从业、守法经营的长效机制。有的企业开展了“我与企业同行,勤廉在我心中”的主题教育活动,进行重要规章制度的系列宣传、重要岗位人员风险管理教育、 的宣教方针、“人性化”的施教思路和“特色化”的创建模式,制定了“十一五”廉洁文化建设规划。有的企业制定《廉洁文化实施纲要》,向各级领导人员发放了《廉洁 ...
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企业在经营管理和业务活中违反法律、法规、规章规定或企业制定的规章制度不符合法律、法规、规章的,应向法定代表人报告,并提出改进意见。 第十条 法律 ぉ法律专业毕业或具有大专以上学历经法律专业培训考试合格;(四ぉ熟悉交通法规及与企业业务有关的其他法规,具有一定的业务知识和管理经验;(五ぉ具有较强的逻辑思维 ...
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准备工作。省环保局加强对试点工作的组织和协调。南昌市、九江市环保局要制定试点工作方案和相关配套规章制度及时报省环保局,阶段工作完成和试点评价工作完成后,要进行 信用体系或建设环境信用体系;应组织和帮助评价结果属于一般、差和很差的企业制定有针对性的整改计划,并督促和帮助其认真落实,尽快改善环境行为。企业 ...
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的范围提前公布,对应聘人员进行严格的考试或测试,公开答辩、公正评价、公示测评结果,按企业制定的竞聘办法决定聘用人员。实行领导亲属回避制度,企业财务 5、加强以岗位管理为核心的内部劳动管理。依据国家有关法律法规和本企业实际,建立健全企业内部劳动管理的配套规章制度,规范奖惩办法,严肃劳动纪律。对违反企业 ...
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管理,使各项经济活动处于有效的控制与监督之下,成本管理的主要任务;(一)根据企业制定的目标、技术措施、原材料供应、市场销售具体情况,预测成本水平,编制成本 计量检验器具、仪表定期校验制度,加强维护,使之准确无误。企业的财产物资收发、保管应严格执行有关规章制度,并要定期核对盘点,做到帐实相符、帐卡相符、 ...
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。工人岗位规范的内容应贯彻国家有关政策、法规,符合有关的国家标准,并与企业内部管理规章制度相协调。规范内容的编写应定量描述和定性描述相结合,尽量采用定量 评估,以保证岗位规范的科学性。6.企业制定的工人岗位规范由企业行政领导颁发实施。7.企业工人岗位规范应纳入企业标准化管理体系。工人岗位规范在一定时期 ...
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时可视情况进行协调处理。第九章法律责任第五十一条外商投资企业制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由当地劳动行政部门予以警告或通报批评,责令改正 情节严重的,可以提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。第六十一条外商投资企业强令职工违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事 ...
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,根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国公司法》及国务院有关规定,制定本条例。关联法规:全国人大法律(2)条第二条对外贸易经济合作部所属企业 定企业的发展规划,生产经营计划草案;(四)提出企业管理机构设置和规章制度草案;(五)按规定条件和程序任免(聘任、解聘)中层管理人员;(六) ...
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发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》,结合本市实际,制定本条例。关联法规:全国人大法律(2)条第二条本条例适用于本市行政区域 的劳动合同所规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。企业的规章制度不得与集体合同的规定相抵触。第七条县级以上人民政府劳动行政部门对集体合同 ...
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终止、解除集体合同。第五条依法签订的集体合同对企业和全体职工具有约束力。企业制定的规章制度和企业与职工个人订立的劳动合同内容不得与集体合同约定的 保障行政部门负责本省集体合同管理工作,并承担本省行政区域内的中央直属、省直属企业集体合同的核准工作。市(行署)、县(市、区)劳动保障行政部门负责本行政区域内 ...
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