工龄可与其以前的工龄合并计算。退养期间由企业按在职职工的有关待遇规定发给生活费，但不得低于市人民政府规定的最低工资标准。企业随着经济的发展，在增加在职职工工资 的；(三)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)法律、行政法规、规章规定的其他情形。第八条企业有关安置 ...
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哺乳期内的(违反计划生育法规、规章规定的除外)；(五)患有精神病、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病，不能坚持正常工作的；(六)盲、聋、哑、残的；(七)患病或非因工负伤的医疗期或领取疾病救济费期间的。第六条企业可以建立内部劳动力市场，对富余职工实行待岗和转业培训。培训合格的，可以重新上岗 ...
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工作月平均实得工资计算。第二十五条 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于 到企业的军队转业干部、转业志愿兵的工资待遇由企业根据国家和本市有关规定确定。第三十三条 从企业、事业、机关等用人单位应征入伍的义务兵，在服役期间原 ...
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工作月平均实得工资计算。第二十五条劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于 到企业的军队转业干部、转业志愿兵的工资待遇由企业根据国家和本市有关规定确定。第三十三条从企业、事业、机关等用人单位应征入伍的义务兵，在服役期间原用人 ...
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； 6．有下列情况之一，甲方不得解除合同：乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认 及女工孕期、产期休假等有关待遇。 13．甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。 14．职工必须遵守甲方有关保密资料的规定 ...
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能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（二）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作 劳动者办理终止或者解除劳动合同手续。第四章集体合同第三十三条企业职工一方与企业可以依照《广东省企业集体合同条例》的规定，签订集体合同。集体合同由工会代表职工与 ...
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联营企业；(五)城镇私营企业；(六)国家机关、团体；(七)经市人民政府批准的其他单位。第三条 按本规定享受待业保险待遇的待业人员，是指具有本市城镇户口、在本 聘用合同的；(二)患病或非因工(因公)负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，被单位解除劳动合同或聘用合同的；(三)劳动合同制职工按照《上海市 ...
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合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(二)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的 办理终止或者解除劳动合同手续。第四章 集体合同第三十三条 企业职工一方与企业可以依照《广东省企业集体合同条例》的规定，签订集体合同。集体合同由工会代表职工与 ...
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；(二)受聘人员在聘期内不能胜任所聘岗位工作的；(三)受聘人员患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；(四)受聘人员不履行聘约或 第二十条 受聘人员在聘期内，享受本单位同岗位干部的待遇。原属全民所有制工人的，享受企业全民职工的劳动保险待遇，原是合同制工人及社会待业人员的，享受全民合同制 ...
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照发原工资。终止合同时，按国家有关规定执行。第十六条劳动合同制工人患病或非因工负伤的医疗期的划分：在本企业工作三年以内的医疗期为三个月 第十七条劳动合同制工人待业期间的各项待遇，按国务院《国营企业职工待业保险暂行规定》及《黑龙江省实施〈国营企业职工待业保险暂行规定〉细则》办理。关联法规：国务院行政法规 ...
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