月工资从原来的3181元降为1400元，这是签订无固定期限劳动合同的条件。陈泉远不同意续签劳动合同，公司书面与他解除了劳动关系。陈泉远后将公司诉至海口 的劳动关系不违反相关法律规定。双方签订的劳动合同截止2010年3月9日，而从次日起，公司协商与陈泉远签订无固定期限劳动合同，按照工作实际需要，公司对陈 ...
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日，被告无故解除劳动合同，并禁止原告进入被告公司工作。原告认为，原告于4月3日才收到调岗通知，之前没有经过协商、沟通，原告没办法去新岗位，因此还是 原告还是不到新岗位上班，被告解除劳动合同属于正常解除，不存在非法解除劳动合同，故不同意支付赔偿金。经审理查明：原告于2002年10月30日进入被告处工作， ...
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原告对被告提供的证据1、2无异议，对证据3有异议，原告是被迫出席会议，不同意决议的内容，且该决议是后补的。本院对被告提供的证据1、2予以 工作由总经理暂时代理。虽然在决定调整工作岗位之前被告未能与原告协商一致，但被告作为一家规模较小的公司，其调岗也具有一定的合理性。事实上，原告本人也表示对于公司正常 ...
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兰公司以书面形式提出调整胡金秀的职务岗位，该行为属于君兰公司单方提出变更劳动合同内容。胡金秀不同意此岗位调整决定，有权就此决定进行申诉要求君兰公司继续 而不胜任专卖店主管的工作岗位，因此，君兰公司对胡金秀的调岗和降薪决定违反了劳动法的有关规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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某因工作与分管经理发生矛盾，在经理的操作下，公司将向某调岗到“后勤部主管”。向某不服，但公司认为此次调岗并未违反劳动合同的约定。向某于是到广州市 向某有两种应对方法：如果能够接受后勤部主管岗位及薪金标准，则可以同意公司的岗位调整；如果不能接受，则可以提出解除劳动合同，至于能否得到经济补偿金，最终还要看 ...
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1.年底工作任务少了，我现在没什么事情可做；2.总经理要年利润达500万，不同意新增人员）的说法前后保持一致呢？ 4. 这些都是口头交谈内容，如果申请仲裁 ）的情况说明，要求同工同酬，拒绝其他与劳动合同无关的劳动，要求公司给予答复，来拒绝调岗吗？ 6.公司领导口头上逼迫我转岗降薪或者自己辞职走，公司的 ...
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的是事务工作），并签订一份2年合同至2012年9月30日，公司在7月4日，先是给我一份调岗降职的签呈，本人未签字，后在7月8日，直接发出调岗 已派人接任本人工作）在7月15日，本人在调岗通知发出后电邮明确表示公司在未经协商的情况下本人不同意调岗。现在公司以不服从领导安排为由记过开除我，我想请问公司开除 ...
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应奖励10万元；因小中仓村西侧地势较低，高速公路建成后附近农田排水不畅，项目公司同意在该处设置积水坑，但由于当地村民对占地要价过高原因局部征地未 ，影响承包人及时使用而导致承包人延误工期或增加费用时，则监理工程师在与承包人和业主协商后应确定：根据第44条规定承包人应得的延长工期和应该加到合同价格上的 ...
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降低40%，奖金不变。2009年7月13日及7月17日，双方间就调岗、降薪事宜两次协商，均未能达成一致。2008年8月至2009年7月陈某的月平均收入为 ，符合法律规定及双方劳动合同的约定，陈某应予配合及服从。现陈某拒不接受统联公司调岗、降薪的工作安排，致使双方的劳动合同无法继续履行，在此情况下，统联 ...
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或根据劳动者的能力（专业、工作、体力）和工作表现，可调整劳动者的工作，在协商后变更手续劳动者有反映本人意见的权利，但无特殊情况应当服从。2009年8月 设置障碍，从2009年8月开始就不安排原告正常工作，公司调岗就是为了规避与原告签订无固定期限劳动合同。庭审中原告表示同意按照普通员工的标准和被告签订无 ...
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