公司没有和我签订劳务合同，我刚开始进公司是应聘业务员，工作三个月被公司，没有征求我的意见就被调任到市场上的专卖店里，没有做市场销售经验，也没有进行培训工作8个月。由于店里人员之后我自己一个人管理，人员缺少，没有明确休假制度，多次向领导申请专卖店增加人员，最后公司都没有同意 ...
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的公司从去年12月9日入职，但未签订劳动合同，一直到今年4月1日签订劳动合同，在合同中明确写明每个星期工作40小时并购买五险一金。但是一直都是按照 同时也没有购买过五险一金，现在公司要求和我解除劳动合同，并声明是因为我严重违反了公司的规章制度，从8月份来说，因为我有个人事情请假3.5天，上班时间睡觉一 ...
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人员一共6名，如此分配合适吗？而且公司没有足够证据证明是由我和伙伴主要导致的，只能说我们两个属于重要经手人，也就要负绝大部分责任。我们存在劳动合同，但合同上也注明了， 20%这个是存在的吗？我觉得这个赔偿方案不合理也不公平，为什么6个人经手，重罚2个，中罚1个呢？和老板谈了，无果，我能向劳动局反应吗？...
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的一个入职3个月的职员（目前为止还未签订任何合同），最近公司突然要求我去参加个铁军精英的培训，并未取得我个人同意，只是单方面通知。 这培训是提升人精神层面的 当销售人员），增加人对社会的感恩、责任之类的事情，与实际工作内容没太多关系，本身我只是公司的一个文员，不是销售管理之类的岗位，而且他们培训的内容 ...
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休息了。 然后老板就威胁说让交接工作（实际上没有新会计可以交接，不知要跟谁交接，老板可能在公司随便找个人），还说公司出大事了，否则就会报警，在此 还到处搜集资料，不知他要干什么。请问各位律师，这种情况应该怎么办呢？ 进入公司时公司不给签订劳动合同，而且头半个月工资一直押着，说是三个月转正（公司没有明确 ...
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有限公司是四川科伦药业股份有限公司的子公司，本人于今年进入，按签订的合同是试用2个月，公司违法二次约定试用期，延长半个月后，批准转正。转正不到 拷贝发送所有电子版数据，不管是不是个人资料（刚去上班时财务部长还告诉我不用交接工作）。 之后公司没有任何人给予任何书面和口头通知，时至今日，被辞退通知书索要多 ...
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本人是1999.8月入职，期间公司名称和法人代表变更过（我的工作岗位及内容未变）。最近一次是2011.8签订为期一年的劳动合同（劳动合同中的工作起始时间一栏写的是1999.8入职）。 2012.2月工资条：基薪1560+业绩1068+补贴400+工龄210+加班费 ...
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，本人在一家上市互联网公司就职，签了3年的劳动合同，工作了1年半。 月前公司领导找我谈话，表示由于我业绩不合格对我进行劝退。 我口头答应领导辞职，但至今仍未递交辞职报告。 由于自行辞职是没有解约金的，如今我是否可以要求公司对我进行解约而赔偿我解约金？ 如公司不进行赔偿我是否可以 ...
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经理签字但没有人事部门的盖章，由于对A理由以及辞退程序的合法性有异议，我在8月30日只在部门办理了工作上的交接并没有去其他部门办手续便离开了公司，然后公司 却不是9月3日而是8月30日（我个人猜想公司的目的是为了逃避9月份的公积金）。我以公司没有提供合法的解除合同理由为由于10月30日提出了劳动仲裁， ...
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公司总经理。委托代理人刘××，该公司工作人员。被告顾××。委托代理人高亮峰，上海张继萍律师事务所律师。案由：劳动合同纠纷本案在审理过程中，经本院主持 年6月至2009年4月的社会保险费差额人民币6,563.50元（其中包括被告个人应缴社会保险费差额人民币1,503.70元）；三、被告应于本调解书生效之 ...
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