完税证明，证明原告为被告代扣代缴个人所得税，被告的劳动关系在原告处；18、原告公司办公室门外墙上指示牌的照片，证明原告与上海yy有限公司在同一个地址办公；19、《 日至2月15日为春节法定节假日，2月16日至2月18日为休息日调休日期,2010年2月20日被告仍在询问原告负责人事的员工有无年终奖金问题 ...
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正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告南**及其委托代理人秦**、方**，被告**公司的委托代理人周**、杨**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告南**诉称： 以来，每天工作时间长达9小时以上，每周至少工作6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了 ...
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正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告王**及其委托代理人秦**、方**，被告**公司的委托代理人周**、杨**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王**诉称： 以来，每天工作时间长达9小时以上，每周至少工作6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了 ...
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中进行了质证。经审理查明：原告系外来务工人员。2004年1月1日，原告进入**公司上海分公司从事搬运工作，双方未签订劳动合同。平时上海分公司以现金形式支付原告工资， 以来，每天工作时间长达9小时以上，每周至少工作6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了 ...
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正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨**及其委托代理人秦**、方**，被告**公司的委托代理人周**、杨**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨**诉称： 以来，每天工作时间长达9小时以上，每周至少工作6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了 ...
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，12次未打卡因队长蒋哲派自己到周口修车等公事，两天未打卡是调休，是经过蒋哲批准，2007年4月的处分决定及检讨书与本案无关；对证据10 的损失），具体数额由各社会保险经办机构核定。四、被告河南省漯周界高速公路有限责任公司于判决生效之日起10日内退还原告秦钧交纳的风险抵押金和培训费11500元及利息（ ...
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下班要走员工通道，不旷工，不擅离职守；严格执行交接班制度；不得私自调班或调休，需调班时必须找好调班人员，征得领班，经理同意后方可调班，不准串 天）由部门负责人批准；事假超过______天（包括_____天）由部门负责人签署意见后报公司办公室审核备案。2．3事假不发薪。3．婚假制度3．1男女双方达到结婚 ...
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者降级使用。 工资其它事项1．根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班费。每月按_____个标准工作日计算，计算基数为等级工资。 等级工资+绩效工资）／_____3．待岗员工只发放固定工资中的基本工资部分。4．公司脱产培训员工，每月发放其固定工资和绩效工资。绩效工资考核系数根据外派时间 ...
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病、事假以半天为基本单位。 第七条 加班及调休： 1.加班时间以半天为基本单位。 2.根据工作需要，由公司安排加班。 3.加班处理按国家规定处理。 第 与业务无关的物品进人工作场所。 第十一条 安全保卫制度。 1.员工应视公司的安全保卫工作为己任。 2.办公室严禁吸烟。 3.遇火灾隐患应及时清除。 4 ...
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及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期六、星期日休息者，可以调休。 第四条管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告 。员工劳动规范手册的主要内容是关于员工劳动纪律的要求，因此，要求制定手册时把公司相关的劳动规章制度的内容以精练的语言予以浓缩，便于员工记忆。 ２．制定劳动规范 ...
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