情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。4．考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或 聘用单位解除聘用合同。（1）聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬；（2）经聘用单位同意，受聘人员升学 ...
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蔗款情况作虚假审计。事实上被告在春节前(2000年2月5日是春节)抛售了6000吨糖，所得货款除了发放工资等费用200多万元以外，余下的1100多万元已全部 年8月，改制为内部职工持股的民营糖业有限责任公司。改制为有限责任公司以后，由于种种原因，公司连续几年经营亏损，为此，儋州市委、市政府决定对该公司 ...
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在职职工或下岗职工凡所在企业因长期亏损、停产半停产、连续六个月以上领不到或未足额领到工资或基本生活费的，申领低保时由职工本人出示当地劳动保障 范围统筹解决。要继续按照“三三制”原则，落实国有企业下岗职工基本生活保障资金，按时足额发放下岗职工基本生活费，并代缴社会保险费。对企业和社会筹集资金不足部分， ...
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。约定的竣工期限届满时，绿洲公司未完成工程建设，环卫局也未向绿洲公司提出解除合同或承担违约责任的要求。2004年3月5日，岳阳市发展计划委员会以 以下证据：1、2004年－2008年员工工资表，共计发放员工工资1193800元；2、2004年1月12日和1月16日以月利率8.1‰向岳阳市云溪区路口农村 ...
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应按职责和规范要求按时、按质、按量、完成工作任务，如未完成甲方将按岗位工作比例发放乙方工资 （三）乙方在上岗前须经公司培训及熟悉产品有关 职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质 （三）乙方如违反，连续两天旷工，公司按自动离职处理 七、劳动合同的解除 .......... 八、劳动合同的终止、 ...
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月份的月工资应为693 .7 元（840÷31×13 + 588÷31×18）, 2009 年2月、3月、4月、5 月份的病假工资应为588元，2009 年6月份的病假工资 6月14日，假期的总时间从2009年2月14日至6月14日，时间连续，并未间断。故双方争议的戴×积假从14日顺延至23日应认定 ...
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2009年8月21日至2009年11月12日不间断连续在施工现场工作，其中包括休息日24天，法定休假日（国庆3天、中秋1天）4天。但被告却没有支付加班费 形成了事实劳动关系，协盛公司应当按时足额支付工资。协盛公司对劳动者负有管理之责，且保管员工工资发放的相关材料，在协盛公司未进一步举证的情况下，应认定 ...
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视为同意。 （四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方安排乙方延长工作时间的，按公司管理制度支付乙方加班费。 五、 本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； 10、乙方无故旷工连续3天或间断旷工5天次的当自离 11、本合同约定的解除条件出现的 ...
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面积人均6800平方米标准配足配齐保洁人员,确保经费按时足额发放,没有成立专业保洁公司的区应成立专业保洁公司。3.无主庭院(城中村):依据《市区庭院管理暂行办法》 两位的区给予通报批评。连续两次被评为末位的区,有关领导和责任单位按照城市管理效能监察办法实施责任追究。年度考核未达标者,由市纪检监察部门和 ...
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面积人均6800平方米标准配足配齐保洁人员，确保经费按时足额发放，没有成立专业保洁公司的区应成立专业保洁公司。3.无主庭院(城中村):依据《市区庭院管理暂行办法》 末两位的区给予通报批评。连续两次被评为末位的区，有关领导和责任单位按照城市管理效能监察办法实施责任追究。年度考核未达标者，由市纪检监察部门 ...
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