在我国破产法制订过程中,目前争议最大的一个问题就是关于劳动债权与担保物权的关系。所谓劳动债权,是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动 严厉打击拖欠职工工资的现象,追究有关责任人的责任。第三,司法部门需要进一步完善处理劳动债权纠纷解决机制,降低劳动纠纷诉讼成本。第四,应当由政府主导设立 ...
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月,该超市以霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同,并决定不予支付任何经济补偿金。 【纠纷问题】 霍某收到书面通知后,对超市解除劳动合同的 三十二条的规定为“刑法分为主刑和附加刑”,故其不属于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条“被人民法院依据刑法第三十二条免予 ...
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能的责任。其次,电器公司足额发放了周某某12月工资,这印证了电器公司关于“劳动合同12月30日终止,最后一周没有要求被告上班,但仍如期发放 合同导致的纠纷屡见不鲜,许多劳动者因为对劳动法律制度的误解,导致权利受损,本案涉及的“医疗期解雇禁止”与“劳动合同解除与终止”就是实践中容易出现误解的法律问题。 ...
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月,该超市以霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同,并决定不予支付任何经济补偿金。 【纠纷问题】 霍某收到书面通知后,对超市解除劳动合同的 三十二条的规定为“刑法分为主刑和附加刑”,故其不属于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条“被人民法院依据刑法第三十二条免予 ...
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申请人有指控的事实。 两单位提供的规章制度不能够作为审理案件的依据。根据《劳动合同法》第4条以及劳动法司法解释一第19条,单位规章制度需要具备以下条件: 支付加班费。 第五,关于井下津贴问题。两单位不能够举证其已经支付过井下津贴,因此,两单位应当支付井下津贴 代理人认为,在劳动纠纷中,单位属于强势一方 ...
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深圳劳动纠纷律师深圳劳动仲裁律师网由易石云律师主办,专业为深圳各区企业及劳动者提供劳动仲裁、劳资纠纷、劳动争议、劳动官司代理等法律服务。此外,多年 ,具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定:“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同 ...
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并不是真正的劳务派遣,而是一种借用劳务派遣名义、逃避法律责任的‘畸形劳动关系’” 订立的合同违反了社会公共利益。 仲裁机构如果只看书面的派遣协议, 原告诉某某实业集团股份有限公司北京某某厂劳动争议纠纷一案没有过诉讼时效。 根据最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条当事人未 ...
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,劳动者根本无法举证证明自己的工资标准。1、2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,“因用人单位作出的开除、除名、 豪苑大厦A座1001室(坐公交车到菜户营桥北下) 本文关键字:关于劳动争议案件中劳动者工资的举证责任立法建议,北京市丰台区陈剑峰律师,北京市法律 ...
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年之内,基本实现用人单位招用农民工都依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定,不得滥用试用期侵犯农民工权益。农民工 需要对承包地进行调整的,按照土地承包法和《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》执行,任何组织和个人不得以欠缴税费和 ...
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招用农民工必须依法订立和履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定,不得滥用试用期侵犯农民工权益。农民工劳动合同可以约定试用期,试用期 审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》执行,任何组织和个人不得以欠缴税费和土地摞荒为由,收回农户承包地。已收回的,要立即纠正 ...
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