劳动合同内容不符合标准 -全站搜索

用人单位解除劳动合同的情形及操作要点

第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...

//www.110.com/ziliao/article-327032.html -了解详情

用人单位解除劳动合同的情形及操作要点

第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...

//www.110.com/ziliao/article-227201.html -了解详情

**有限公司诉邵**劳动合同纠纷案

撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成，公司将根据需要履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。根据劳动合同法规定，从事职业病危害作业的劳动者未 ...

//www.110.com/panli/panli_14543074.html -了解详情

**有限公司诉赵**劳动合同纠纷案

撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成，公司将根据需要履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。根据劳动合同法规定，从事职业病危害作业的劳动者未 ...

//www.110.com/panli/panli_14516161.html -了解详情

**有限公司诉冯**劳动合同纠纷案

撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成，公司将根据需要履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。根据劳动合同法规定，从事职业病危害作业的劳动者未 ...

//www.110.com/panli/panli_14494775.html -了解详情

衡阳湘阳特输变电配件有限公司与石少卫劳动合同及社会保险纠纷案

劳动合同。但应提前30日书面通知劳动者本人。现原告解除与被告的劳动合同，实体上不符合解除劳动合同的条件、程序上未履行法定手续，其行为存在不当。依据劳动第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法 ...

//www.110.com/panli/panli_14183497.html -了解详情

黄某诉上海某某公司劳动合同纠纷案

年12月25日始原告连续向被告递交《病情证明单》。2009年6月17日被告向原告发出了《劳动合同终止通知书》，内容为：你与上海xx公司签订的劳动合同期满，日期间属于原、被告于2008年1月1日签订的劳动合同的续延，不属于建立一个新的劳动关系，不符合应签订劳动合同的情形，原告据此主张二倍工资的观点于法 ...

//www.110.com/panli/panli_14139528.html -了解详情

原告谢某诉被告某（上海）建工集团有限公司劳动合同纠纷一案

证人证言范围，因证人没有到庭作证，故不符合证据形式要件；而证人与被告公司存在利害关系，且书面材料的内容即针对原告的各种不合格表现也没有相应的证据证明，原告不符合录用条件，被告解除与原告之间的劳动合同不符合法律规定，故被告应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十 ...

//www.110.com/panli/panli_12956626.html -了解详情

云南省劳动合同（范本）

劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。四、劳动合同原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为：。第十一条履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关 ...

//www.110.com/ziliao/article-202370.html -了解详情

王某某与嘉德置地管理(上海)有限公司劳动合同纠纷一案

根据王某某四天未经批准不到岗上班工作的事实，并结合王某某平时的工作表现，决定解除双方劳动关系，符合企业规章制度关于旷工三天可以解除劳动合同之规定，于法二审中要求嘉德公司按月工资7,423.17元为标准计付3 天未休年假工资、支付应得劳动报酬迟延履行金等请求，属于新增加诉请内容，对此，本院在本案中不作 ...

//www.110.com/panli/panli_8590319.html -了解详情