的伤亡事故,就由哪个企业按照本企业职工伤亡事故进行报告统计。和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号第13条)规定:已享受 保障厅〔川劳社函(2003)261号〕文关于“退休(含退职)人员和超过法定劳动年龄(指超过国家法定退休年龄)的人员,在务工中发生的伤害事故,其 ...
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3月1日被告受原告聘用从事烘干工作,双方于2008年3月1日签订了书面劳动合同,该合同第二条约定:“甲方根据生产工作任务的需要,安排乙方在生产部门承担烘干工作 的本人工资。第三十条:五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系,距法定退休年龄超过五年(含五年)的,应当按照本办法第二十八条、第二 ...
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仲裁前置程序;被告辩称,1、原、被告不存在劳动关系;2、即使存在劳动关系,原告的年龄也过了法定退休年龄。被告没有举示证据。经庭审质证,被告对原告 确认双方在2010年12月15日至2011年1月15日存在劳动关系,仲裁委以原告入职时已超过法定退休年龄为由,裁决双方在2010年12月15日至2011年1 ...
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嵩岳集团郑州第六纺织有限公司破产财产清算组签订破产财产移交协议书时,原告已被解除劳动合同的相关手续。原审法院认为,原告系河南嵩岳集团郑州第六纺织有限公司的 权利,说明其本人早已知道自己与郑州六纺公司之间无劳动关系。被上诉人2007年已满60岁,到了法定退休年龄,被上诉人对这一点应十分清楚,其在没有领取 ...
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法律规定。被上诉人杜凤英乘坐公交车发生本次交通意外事故时已年满55周岁,超过国家法定退休年龄,并且事故发生时系农业户口拥有生产资料,并没有因本次交通意外事故减少 年满55周岁,但其当时并未丧失劳动能力,故原审判决赔偿误工费并无不当,本院予以支持。在本案中,由于上诉人未按照客运合同的约定将杜凤英安全送到 ...
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不能为其缴纳社会保险,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的,不予支持。 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业 年龄的农民工在工作期间发生工伤的,如何处理? 超过法定退休年龄的农民工在工作期间发生工伤要求认定劳动关系的,应当驳回其请求,可在裁判文书中确认属于 ...
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年1月起上诉人虽与诠佳公司签订了劳动合同,因其真实年龄已达53岁,超过了女职工法定的退休年龄,因此其从来没有缴纳社保记录,依照国家的 条规定:“劳动者有下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;……”以上法律均无规定劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同 ...
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建兴小组。 委托代理人刘南生,龙南县经济贸易法律服务所法律工作者。 上诉人赣州市劳动和社会保障局因工伤认定一案,不服赣州市章贡区人民法院(2009)章行初 用工期限的劳动者。叶斌与龙南县汽车站签订了劳动合同,双方已存在劳动关系。赣州市劳动和社会保障局以叶斌超过法定退休年龄为由认定其与龙南县汽车站不构成 ...
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进东副部长在2000年全国工伤保险制度座谈会上的讲话提出。 .从以上规定的权威解释来看,超过了法定期限,劳动保障行政部门将不予作出工伤认定,劳动者就丧失了 完毕的年限为标准。 八、国有企业作为用人单位让职工内退的法律效力 所谓职工内退,是指劳动者未到法定退休年龄,但根据有关规定退出工作岗位休养,到法定 ...
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退休年龄’,这表明自2004年9月8日起原告超过法定退休年龄,属不能与用人单位建立劳动关系且属于在终止用工关系时不应发给经济补偿金的不能成为劳动法 2008年9月18日颁布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”原告于2004年9月7日已达 ...
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