的合法权益。其二，没有订立书面劳动合同的事实劳动关系，法律法规已经明确将其列入劳动法的调整范围。事实劳动关系与劳动合同相比，前者只是没有形成书面合同，欠缺法定的 以下简称《铁路损害司法解释》）规定，铁路行车事故及其他铁路运营事故造成的人身伤亡包括两部分，即旅客伤亡和路外伤亡；如按《铁路法》第五十七条、 ...
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了依据。 从上述法律法规、司法解释及规范性文件规定的内容来看，其承认了事实劳动关系是一种劳动关系，即将事实劳动关系明确列入劳动法的调整范围。但是总体上看 月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，以下逐级递减5%.伤残等级为五至六级的，且用人单位难以安排适当工作的，由用人单位按月发给伤残津贴， ...
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4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一至第五条）比如，劳动仲裁的时效为60天，远低于一般民事诉讼的时效 的纠纷等，应居于当事人举证责能力不同和劳动法价值旨向上的考虑，实行举证责任倒置的制度。最高人民法院2001年的司法解释十三条规定了用人单位在作出开除、除名、 ...
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，使得雇员受到雇主侵权时难于实现权利的保护。[6]（P103） 而仅仅是以司法解释的形式对某些特殊情形——“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 等中进行具体规定。 三、劳动权保护的国际趋势 以上是我们对我国现有的劳动法与《经社文权利公约》之间关于劳动权保护问题的比较研究。事实上，劳动权保护问题 ...
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，分别比1998年增长了33.6%和27%。[1] （P40）由于根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁不服，可以向人民法院起诉。因此， ，以此也为人民法院处理劳动争议案件提供了依据。但新类型案件的不断出现，司法解释的作用显然也无法满足现实的需要。因此，我就想借助这篇文章来 ...
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各 自从社会保险关系的角度和特殊侵权行为的角度，对工伤事故加以规范。工伤事故成为劳动法和民法两大部门法交叉调整的对象。这就 使工伤事 故具有社会保险和民事侵权 救济模式或补充救济模式该司法解释采取了回避 态度，暂时不作规定，让时间和司法实践来解决，也给司法实践预留了空间。 五、工伤事故损害赔偿与工伤 ...
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；（4）申请仲裁的。主张上述情形存在的当事人负有举证责任。? 3、对《劳动法》应当增加仲裁时效和诉讼时效中止、中断、延长规定的建议。 《最高人民法院关于 应当自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。另一种意见认为：最高人民法院的司法解释规定的很明确，不包括当事人不到庭按撤诉处理的情形，我们不应扩大 ...
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劳动合同。根据劳部发[1994]481号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据 2006）6号）对《中华人民共和国劳动法》第八十二条的劳动争议发生之日做出了新的解释，但因本案原审判决在该司法解释颁布之前已经生效，按该司法 ...
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包括先期支付给劳动者的救济金和合理的追讨赔偿费用）后，其余支付给劳动者。 五、我国工伤保险立法体例之检讨 从前面的分析我们就可以看到，由于立法层次低， 人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。”司法解释之疏漏和有关问题之争论，由此可见一斑。 摘自《法治论坛》第 ...
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的主体限于经营者，对于非经营者侵犯商业秘密的行为，未列入该法调整的范围；《劳动法》及《劳动合同法》规定侵犯商业 秘密的主体限于被侵权单位的劳动者，对于被 ，并处或者单处罚金与三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的不同刑罚。相关司法解释又将给商业秘密权利 人造成直接经济损失数额在50万元以上的作为追诉的 ...
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