原工资。 ５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 １９９４〕５３２号规章。 ９５．劳动部《企业最低工资规定》（劳部发〔１９９３〕３３３号）与劳动部《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》（劳部发〔 ...
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3.原告在2005年11月、12月休病假，被告未依法足额支付原告病假工资，原告认为被告应按法规规定支付原告病假工资，理由如下： [一] 根据《企业职工患病 也就以为被告的这些做法都是合法的，但原告最近通过对《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及劳动部的法规进行学习，发现被告很多做法 ...
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：“用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条 44336.25元。3、判令被上诉人佛山金舵公司依法向上诉人廖宗兴支付病假工资5653.35元，报销医疗费658.20元。4、判令被上诉人佛山金舵公司 ...
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医疗费、病假工资发生于1999年6月30日已履行完毕的第一份“聘用合同”期内，“劳动法”颁布施行后仍有效的“企业劳动争议处理条例”第23条规定，上诉 为：1、被上诉人支付上诉人经济补偿金7230元；2、被上诉人支付上诉人寒假工资1200元；3、退回押金1000元；4、被上诉人出具解除劳动合同证明给上诉 ...
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工伤复发住院期间的护理费每月1,000元的诉讼请求该院亦不予支持。据此，该院依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第(三)项之规定 8年，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，用人单位应支付自己100%的病假工资待遇。虽然一直未上班工作，但这是因为自己的伤情一直 ...
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一审判决未查明上诉人的工作日、休息日及节假日的加班时间。3、带薪休假、婚嫁、病假是劳动者的重要休息权利，一审判决对此未予查明。4、一审判决未正确查明上诉人的 （扣除150医院已向刚兢发放的工资及奖金）。2009年5月4日150医院单方解除与刚兢的劳动合同，违反了劳动法的相关规定，应向刚兢支付赔偿金，刚 ...
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的额外经济补偿金，按照《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，同力公司应支付秦礼善额外经济补偿金，具体数额为经济补偿金的50%即 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，同力公司应当按照我市最低工资550元的80%支付秦礼善病假工资，计八个月3520元 ...
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贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费， 春都投资股份有限公司以“该同志连续旷工22天”为由解除劳动关系时程序不符合我国法律规定，但双方之间的劳动关系已经过原审法院确认，因此，唐胜凯要求洛阳春 ...
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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 * 劳动者未完成劳动定额 欺诈行为签订的劳动合同，是无效合同。 * 劳动者解除劳动合同的程序及法律后果 《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 ...
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获得任何经济补偿。 对学校而言，教师患病期间学校应当按照相关规定，根据其病假时间和工作年限按比例发放病假工资，而不是简单的发放生活费。否则，就构成克扣 学校提出单方解除合同，则学校除了补足病假工资差额外还需支付经济补偿金。 律师简介： 李华平，专业劳动法律师，资深劳动法培训专家，教育法律专家，《劳动报 ...
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