。申请人因被申请人未为其缴纳社会保险费，提出解除劳动合同。要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金。被申请人辩称：依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，申请人解除 人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ...
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解除合同,员工提出要按照他的实际工龄支付经济补偿金,合计17年零半月,但这名员工在公司只工作了6年零半个月,请问,员工的要求合理吗 （二）分析 根据原劳动部《 6年零半个月,且本人的 实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的,则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。即便是按该员工所说,其实际工龄已 ...
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2008年11月要求与其签订期限自2008年11月起的劳动合同但遭其拒绝，是因合同条款不合理。双方确认欠条中的“一个月工资”即为解除劳动关系经济补偿金。以上事实，有欠条、退工证明、当事人提请诉讼申请表及双方当事人陈述等证据证实。本院认为，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2009 ...
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支付2008年6月至2009年10的社会保险费也是错误的。被告自己要求辞职，要求原告支付经济补偿金没有法律依据。请求判决原告不予承担被告2004年9月至2009年 单位认为仲裁裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形的，可以向中级人民法院申请撤销，法律赋予用人单位的是申请撤销权，而不是直接起 ...
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本案为劳动争议中的经济补偿金纠纷案件，不属于企业改制过程中的群体性纠纷。本案已经安阳市劳动争议仲裁委员会裁决，法律规定对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼， 。2、申请人达到国家规定的退休年龄办理退休，而非解除劳动合同，申请人要求支付经济补偿金等请求，不符合国家政策及法律规定。3、原裁定认定事实清楚， ...
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本案为劳动争议中的经济补偿金纠纷案件，不属于企业改制过程中的群体性纠纷。本案已经安阳市劳动争议仲裁委员会裁决，法律规定对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼， 。2、申请人达到国家规定的退休年龄办理退休，而非解除劳动合同，申请人要求支付经济补偿金等请求，不符合国家政策及法律规定。3、原裁定认定事实清楚， ...
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本案为劳动争议中的经济补偿金纠纷案件，不属于企业改制过程中的群体性纠纷。本案已经安阳市劳动争议仲裁委员会裁决，法律规定对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼， 。2、申请人达到国家规定的退休年龄办理退休，而非解除劳动合同，申请人要求支付经济补偿金等请求，不符合国家政策及法律规定。3、原裁定认定事实清楚， ...
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本案为劳动争议中的经济补偿金纠纷案件，不属于企业改制过程中的群体性纠纷。本案已经安阳市劳动争议仲裁委员会裁决，法律规定对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼， 。2、申请人达到国家规定的退休年龄办理退休，而非解除劳动合同，申请人要求支付经济补偿金等请求，不符合国家政策及法律规定。3、原裁定认定事实清楚， ...
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本案为劳动争议中的经济补偿金纠纷案件，不属于企业改制过程中的群体性纠纷。本案已经安阳市劳动争议仲裁委员会裁决，法律规定对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼， 。2、申请人达到国家规定的退休年龄办理退休，而非解除劳动合同，申请人要求支付经济补偿金等请求，不符合国家政策及法律规定。3、原裁定认定事实清楚， ...
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本案为劳动争议中的经济补偿金纠纷案件，不属于企业改制过程中的群体性纠纷。本案已经安阳市劳动争议仲裁委员会裁决，法律规定对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼， 。2、申请人达到国家规定的退休年龄办理退休，而非解除劳动合同，申请人要求支付经济补偿金等请求，不符合国家政策及法律规定。3、原裁定认定事实清楚， ...
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