需离岗待退，包括黄锡强在内。2004年7月20日，华天宝公司发出《关于公司部分员工离岗待退(遣散)的通知书》给黄锡强。2004年8月5日，经双方 强向劳动仲裁委员会申诉之日已超过1个月，华天宝公司并没有违反法律的规定。另外，劳动合同到期，双方没有续签合同，劳动者仍在用人单位工作，但期限不定的，用人单位 ...
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服务到位，业主满意，再续签订正式合同。业主不满意，有权辞退，另聘其他物业。原告按照托管合同约定进行了物业服务，合同到期后，大多数业主满意并交纳了物业管理费 已按照合同履行自己的义务，且合同到期，即使业主大会最终决议否定这份合同的效力，业主也应根据物业公司已提供的事实服务，交纳相应的物业费。第二份《物业 ...
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的变更应按有关规定办理登记过户手续。第二十二条 本公司股票的抵押人，在到期不能赎回股票时，应遵照本规定持有抵押合同办理登记过户手续。在本公司股东大会 权自行招收职工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第八十一条 本公司有权对不合格员工进行行政处分直至辞退和开除。如辞退员工则必须提前1个月通知被辞退者。第 ...
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程序 7．1调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成。 7．2调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿 应当按司法程序提起诉讼，以维护企业的合法权益； 8．4公司就员工违反劳动合同规定，给公司造成损失的，人力资源部应当会同法律顾问室，依法提起仲裁。 ...
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，我们签的是三年合同，是跟外包公司签约的，派遣到农行去上班，合同于2016年2月29日到期，而且合同上声明，如果辞退员工会提前一个月以书面形式 告知，现在没有任何书面形式，只是口头传达，我们一共有 80多人，全部都是女性员工，而且很多已经怀孕，还有在哺乳期，产假期间就没有给付她们工资，请问这种情况我们 ...
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项目完工了没有下一个项目，现在有大批的员工跟公司签订劳动合同还没到期，那我公司要怎样做才能把支出降到最低，把员工工资降低行不行？我们这边是分公司，与总公司 了，而我们与员工签订劳动合同的时候也明确了我们公司与总公司合同到期的，劳动合同即行终止。这样的话我们是不是不需要给予员工经济补偿就可以将其辞退？...
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，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动合同到期后，双方应当及时续签劳动合同 本案经劳动仲裁、一审审理，最终裁判公司应当承担违法解除劳动合同责任及支付十三薪折算。风险提示：用人单位与劳动者的劳动合同到期，应当及时处理，以避免违法解除 ...
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2010年4月10日与某公司签订的劳动合同，现在合同未到期，公司没有提前书面通知员工不续签合同，在3月20号给该员工邮寄解除劳动合同书并同意给该员工一定 要给他更换工作岗位，让他去别的地区上班，而且公司不想给与该员工经济补偿，以各种理由要辞退该员工，请问，该公司的做法对吗？没有书面提前通知员工是否应该 ...
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振东分公司提出，2009年2月28日原来与被告于都公司签订的第一份合同到期，因考虑被告于都公司在岗员工无法一下子分流，所以被告振东分公司与被告于都公司 劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于被告 ...
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我现在工作的A单位，和A的劳动合同未到期，已经工作五年。公司又成立了一个B公司（已工商注册成功），要把A给注销了，A和B除了经营地址 在合同中这样约定“因A注销转入的员工，其工作年限自入职A公司工作年限起连续计算，工作年限累计计算。”这样的话，和B签完合同，B要是恶意辞退我的话，支付经济补偿金（工作满 ...
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