店长一职，20XX年8月10日，被告所管理的餐厅有大量油污加上员工操作不当酿成火灾，使原告的饭店设施被严重毁损，原告不得不重新装修，更 的分支机构; (8)经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业； (9)符合本条规定条件的其他组织。 *专家点评* 上述案例中原告为一家分公司，一方面，分公司是公司 ...
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顾问，深圳法律顾问律师，深圳劳动法律顾问） 《劳动合同法》第三十九第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此种情形下，用人 ；2.培训；3.管理制度；4.工资福利待遇；5.休假；6.请假；7.离职；8.奖惩。以上为一个完整的《员工手册》的框架，其中最为核心的部分为管理 ...
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甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。...
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，经体检合格入职，工作一月后在公司任职期间被传染了传染病，致使该员工无法正常上班必须休假进行治疗了。由于传染病严重，据统计目前每年都有不少人死于这个 该员工要求的数额是否有法律明文支持。因为此种情况我知道相关法律是怎么规定赔偿的。我现在的问题是：该员工的行为是否构成敲诈勒索罪。 因为如果一旦该员工患病 ...
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之前工作时间的双倍工资40827.6元；2.要求公司支付3倍于工作日的年休假工资补偿17103.45元；3.要求公司支付双休日2倍于工作日的加班工资补偿60321.84 通知中明确写明7.75天的带薪假未休（实为年休假）；3.公司打卡记录（劳动法规定加班制度和考勤记录须反向举证即由公司提供公司加班制度 ...
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分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外， 增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经 ...
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公司败诉的关键之一。另外，公司规章制度的完善以及有效是公司用以规制、管理员工的依据。为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损，法律明确要求用人单位 根据自己的单位性质等等综合因素自主规定的。只要用人单位的规章制度对于该行为归类到可以解除劳动关系的范畴，且内容合法已向员工告知，则单位的解除行为 ...
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总则第一条 目的：1．为统一、规范人事考核工作，特制定本规定。2．本规定的目的，是要通过对员工在一定时期内所表现出来的工作能力，以及努力程度的评价， ：本规定适用范围不包括下列人员：①兼职、特约人员；②连续出勤不满6个月者；③考核期间休假停职6个月以上者。第四条 用语的定义：1．业绩考核—对员工分担的 ...
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进行审核批准，由人事部落实执行。第六条 事迹突出的员工除按第二条给予奖励外，公司还将在住房、进修、休假、出国考察等方面给予优先考虑。第七条 有下列 由人事监察室负责调查落实，其审核批准权限按人事管理责权划分执行。第九条 按本规定第九条处理的责任人，在赔偿事项未了结之前，不得调离本公司。第十条 员工罚款 ...
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。 五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方报酬， ...
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