深圳劳动法律师 深圳专业劳动法咨询 深圳劳动仲裁享受年休假需满足的条件：要求连续工作12个月以上，广东省要求在同一单位连续工作12个月以上。法条变化：《职工带薪年 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 ...
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，用人单位应予以办理”。 二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利： 《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定 、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议 ...
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，用人单位应予以办理”。 二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利： 《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定 、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议 ...
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原劳动法规定了需支付经济补偿，仍需按原劳动法规定执行。原劳动法第28条规定：用人单位依据本法第24条、第25条、第26条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。而原劳动部（现人力资源和社会保障部）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发 ...
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全国范围内自由流动，劳动力资源无法实现最大化的优化配置。因此，我国著名经济法专家、中南财经政法大学教授刘大洪指出，《劳动法》必须对劳动歧视条款进行完善，增加关于户籍劳动歧视的规定。 注：本文原载国家劳动和社会保障部《中国劳动保障报》2004年10月12日第3 ...
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未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 劳动法规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的 劳动。 不得 不少于九十天的产假。 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作 ...
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是维护劳动者的，把维护劳动者的写这么细，为什么不把维护企业写的不细呢？既然是劳动法，就得把双方的责任都要明确呀！企业该给劳动者的就得给，劳动者应当承担的 ？刚熟悉就走，在找的又要培训，不管企业还是商业这样下去都不好，生意不好怎么向国家纳税呀! 保证金又不能收押金也不能收，那怎么能约束员工呀！请给回复，...
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进入大厦严查，严办，为陕西建苑大厦200多位员 工主持正义。维护《劳动法》的尊严与公正，在十七大的光辉精神领导下共建和谐社会。 求求你们 他们偷用热力公司１０年热水的事实，希望媒体和热力公司来查他们这些国家干部的可耻勾当． 联系我们．我们为你作证，为你提供证据heiying8341@sina.com ...
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劳动法第５８条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第５９条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第６０条规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温、 ...
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局、贸委、公安局、总工会：现将劳动和社会保障部、国家经贸委、公安部、全国总工会《关于认真贯彻劳动法切实维护劳动者合法权益的通知》(劳社部发[1999]35号) 精神，劳动部门要加大劳动监察力度，公安、贸委等有关部门和工会组织要积极协同，坚决纠正违反《劳动法》的行为，切实维护广大劳动者的合法权益，确保《 ...
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