中华人民共和国合同法》第十条第一款的的规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面 雷兵在工地上施工，按照指挥工作，提供劳务，按天计酬，显然是一个劳务雇佣合同。既然赵新和蒋信之间属于承揽关系，就不和赵新之间直接发生雇佣关系 ...
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伤亡事故民事责任的承担，处理起来比较棘手。现从法理和实务中加以比较与区别。1、雇佣关系与承揽关系的法理区别所谓雇佣，是指雇员在雇主的授权、指示、指控、 赔偿责任的归责原则及责任承担等却完全不同，二者主要区别如下:⑴归责原则不同。雇佣活动中所产生的风险由接受劳务的雇主承担，雇主对雇员的人身损害承担的是无 ...
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以提供劳务为内容；4、雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。其中第3、4点是确认雇佣关系的核心。 承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方的要求完成一定的 一经确定后，雇员一般能在长时间内取得稳定的报酬数额，不存有亏损的风险；而承揽合同的劳动报酬是基于自身的技能或生产规模，原材料的价格等确定的，而且，承揽 ...
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主要区别如下： 1、两者责任归责原则不同。雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任，而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任 。 1、从合同目的判断认定 本案中林某等人作为黄某拆迁专业队成员，受黄某雇佣进行拆房，其根本目的在于通过给付劳务而获得相应的劳动报酬（工资），并且林某 ...
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，且直接引发了上诉人从楼台上摔下，与上诉人经济损失的后果之间存在因果关系。因此，两被上诉人具有过错，且根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 是承揽关系。两种法律关系的区别是承揽关系的承揽人需以自己的设备去完成工作任务，而雇佣关系的受雇人只是凭借自己的技术和劳动力去完成任务。本案的装修 ...
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主要区别如下： １，两者责任归责原则不同。雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任 １，从合同目的判断认定 本案中凌某等人作为刘某拆迁队专业队成员，受刘某雇佣进行拆房，其根本目的在于通过给付劳务而获得相应的劳动报酬，并且凌某等人在 ...
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2元计酬。此后，包括原告聂向明在内的10名村民一起参加了砍伐，被告就作业计划和间伐要求对10村民做了说明，具体砍伐作业由村民自己安排。11月1日，原告 雇主的一项义务，而不仅仅是权利。 综上分析，笔者认为，区分实践中的雇佣关系与承揽关系，首先看合同当事人的约定，当事人有约定的依其约定；没有约定的就看所 ...
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2元计酬。此后，包括原告聂向明在内的10名村民一起参加了砍伐，被告就作业计划和间伐要求对10村民做了说明，具体砍伐作业由村民自己安排。11月1日，原告 是雇主的一项义务，而不仅仅是权利。综上分析，笔者认为，区分实践中的雇佣关系与承揽关系，首先看合同当事人的约定，当事人有约定的依其约定；没有约定的就看所 ...
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文尚应赔偿原告25655．9元；扣减被告吕文成已支付的医疗费22956.98元和生活费800元，被告吕文成尚应赔偿原告3898.92元。原告诉讼请求超过原审法院 对“雇佣活动”的规定，故二者应为雇佣关系。3、原审认定何有钦与吕文成之间是加工承揽合同关系没有事实和法律依据，且自相矛盾。原审一方面说，三 ...
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因与被告大连洋信鳄鱼综合开发有限公司（以下简称洋信公司）、王德福发生承揽合同纠纷，向徐州市鼓楼区人民法院提起民事诉讼。 原 告安美固公司诉称：2005年 行为 确认是否构成职务行为，其中一个必备前提是先行确认王德福和洋信公司之间是雇佣合同关系还是建设工程合同关系。 所 谓雇佣关系，也是指受雇人利用雇佣 ...
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