、节假日等加班工作，应承担举证不力的法律后果。杨某某请求某某物管公司补足最低工资标准、支付因未签订书面劳动合同的双倍工资、支付工休日加班的双倍工资、 正物业管理有限责任公司签订了劳动合同。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、本案如何确定2008年5月至2010 ...
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的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区某 。原告和郭某之间无劳动合同和劳动关系的任何协商过程。以陆某为自然人不具备用工主体资格，而认定和原告之间存在劳动关系无法律依据。故请求法院 ...
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的工资福利待遇，应该视为双方当事人对劳动合同有关工资待遇内容的实质性变更，且此工资待遇也未低于江苏省徐州市的最低工资标准，不违反法律的强制性规定，应为有效， 标准支付其生活护理费并给予赔偿，无相应的事实依据，本院难以支持。综上，王某某的上诉理由缺乏事实和法律依据，原审判决认定的事实清楚，适用法律适当， ...
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，2009年为52件，成逐年上升趋势。以上135起案件，包括劳动合同纠纷、工伤保险纠纷、工资福利纠纷等，其中判决116件，调解1件，撤诉15件，驳回 应自裁定送达当事人之日起发生法律效力。 （三）关于未签订劳动合同而存在事实劳动关系如何认定的问题 审判实践中，许多职工都没有和用人单位签订书面的劳动合同 ...
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事实无涉，本院不予采纳；证据13～15、17，被告对真实性无异议，故本院对此真实性予以认定。证据5、7、9系复印件，被告对真实性予以否认，故 合同双倍工资。违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同后应当承担的法律责任。而对于特殊劳动关系，用人单位只要参照执行规定的劳动标准即可， ...
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的工伤保险费，这也促使了用人单位不按照劳动法、劳动合同法规定的工资标准给农民工发放工资，这样未加上农民工工资的职工工资总额计算出来的工伤保险费会相对较低，节约下来 中的固定期限的劳动合同和无定期限的劳动合同做出了规定，但由于农民工自身的特点大部分都未与用人单签订劳动合同，在对事实劳动关系的认定过程中， ...
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5日经徐州市劳动局认定林燕梅的受伤属于工伤，2001年9月19日经徐州市劳动鉴定委员会鉴定林燕梅的工伤达到《职工工伤与职业病致残程度》九级标准，2001年11 申请。因此，上诉人林燕梅应当就仲裁机构驳回其要求撤销被上诉人解除劳动合同的决定并补发工资的仲裁请求向法院提起诉讼。但上诉人林燕梅在一审时的诉讼 ...
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又成为了新的问题出现。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款一般 文字表述是一致的。该条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，而非规定用人单位按照劳动者工资标准支付一倍补偿金（或赔偿金）。第三，二倍工资属于劳动 ...
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成为了新的问题出现。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款一般 表述是一致的。该条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的“工资”，而非规定用人单位按照劳动者工资标准支付一倍“补偿金（或赔偿金）”。 第三，二倍工资属于 ...
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被告未签订书面劳动合同二倍工资为19130.9元（从2008年5月21日至2010年6月共25个月的工资）是明显错误；二、仲裁裁决书错误认定是原告辞退 和工资折算问题发出的通知，本案为劳动争议纠纷所涉及案件的事实如何计算平均工作时间和工资折算问题的标准，与本案相关联，本院予以确认；原告对被告提交的第3 ...
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