认可，故对两份通知本院不予采纳。因此被告提出原告任职处于3个月试用期内的主张无事实及法律依据，本院不予采信。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之 三十八条及第四十四条之规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，休息日安排劳动者工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200% ...
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确认一致，故对于休息日上班时间，本院按照工资单中加班工资一栏的时间倒推计算为67天。至于平时延长加班时间在被告的考勤记录上并无体现，工资单上 春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的 ...
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之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2000年8月17日至被告处从事仓管工作，双方签订了书面劳动合同 故对于原告主张的平时延长加班工资，本院不予支持。鉴于被告按照每天60元标准支付休息日加班工资低于法定加班工资的计算方式应当补足差额，根据倒推所得的加班天数，核算 ...
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期限从2009年8月27日至无固定期限的《劳动合同》。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告已为 后果。双方对原告的入职日期存在争议，原告认为其于2007年6月进入被告处工作，但未提供确凿证据证明，本院难以采信。因被告未提供相关的职工最少二年的 ...
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禽业有限公司补发其2007年2月至2010年5月加班费合计为82602.8元（其中延长工作时间加班费43587元；休息日加班费32945.6元；法定节假日加班费4191元；连续 证据5工资表的真实性有异议，认为没有加盖公司的公章也没有其公司任何工作人员的签字认可，且该证据很明显是复印件，与王拥华所称系 ...
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之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未签订书面 至2010年3月12日期间的休息日加班工资45,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据上海市相关规定，企业安排劳动者在高温天气下工作的，应当支付高温季节 ...
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之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未签订书面 2010年3月12日期间的休息日加班工资8,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据上海市相关规定，企业安排劳动者在高温天气下工作的，应当支付高温季节津贴 ...
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上签名的，故对工资条及签名的真实性不予认可，对被告提供的证据5的真实性无异议。经审查，本院对原告提供的证据1的真实性予以确认，对原告提供的证据 2010年3月12日期间的休息日加班工资8,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据上海市相关规定，企业安排劳动者在高温天气下工作的，应当支付高温季节 ...
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年7月至2009年10月在被告处断断续续工作。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告未为原告缴纳了 用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月30日之前未签订书面 ...
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2009年2月 11日期间被告事假。2008年1月至2010年1月期间被告休息日工作92天。原告规定：员工加班应事先填写加班申请单，报请主管核准后，并 的赔偿金不属法院处理范围，本院不予处理。双方对于仲裁裁决终止合同的经济补偿金无争议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款 ...
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