你是表现恶劣，所以才开除你，你不属于支付经济补偿金的对象。至于你的职务开销可凭票结算。” 维权时才知劳动合同被做手脚 经过一段时间的交涉后，何伟 以更有效地保护劳动者权益，签约的效果是使劳动合同生效，即确认劳动关系而非建立劳动关系，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，都将受到同等的保护。 在劳动管理过程 ...
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企业和存在雇佣关系的个体工商户中，从业人员签订劳动合同人数仅占同口径从业人员总数的55%左右。 2、原劳动合同期满，用人单位与劳动者未以书面形式 产生误解或者明知故犯，采取口头约定试用期，试用期内不签订书面劳动合同，等试用期期满后再决定是否书面订立劳动合同。当前，劳动力市场供大于求，劳动者的权利很容易 ...
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合同不是强制性规定，是错误的。 正大公司答辩称，正大公司与马宏君签订劳动合同过程中不存在在隐瞒、欺诈的行为。正大公司从创立时起即为单一的全员 合同时，在法定期间内对此也没有提出异议，即未向用人单位提出要求签订无固定期限的劳动合同，在劳动合同履行完毕双方劳动关系解除六个月之后有对此提出异议，超过了劳动 ...
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之间存在劳动关系的事实应当予以认定。 ②劳动者付出劳动是否是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束？根据原、被告签订的《产品代理合同》第 销售，并作为公司的民事代理人代表公司签订销售合同，属于为公司提供劳动。对被告主张原告与二被告仅存在代理关系，未提供其他证据佐证，法院不应认可。 ...
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这一情形，并无不妥之处。但是，用人单位根据内部规章制度来解除合同是否又都是合法的呢？是否存在某种缺陷呢？ 作为内部的规章制度，本是应通过民主程序制定 他们的合法权益。首先，这些事实劳动关系由于没有与用人单位签订劳动合同，也没有固定的期限，而无固定期限劳动合同的显著特点就是未规定固定期限，两者具有相同的 ...
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种法律关系，且具有一定优势地位，不是劳动权的主体。而我国农业的市场化程度不足，有些尚属于半自然经济状态，因此单纯种植份地的农民尚不是劳动合同的主体 应当具备所有的强制性条款。在用人单位与劳动者签订劳动合同以后，无论其合同中是否具备强制性条款，都应当认为强制性条款是劳动合同的应有内容。对非以书面形式签订 ...
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通公司工作，双方建立劳动关系时，曾在2000年1月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同 锡钊发放了2005年7月份的工资1325.07元。因双方对顺利通公司终止与梁锡钊的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，梁锡钊遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁 ...
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通公司工作，双方建立劳动关系时，曾在2000年4月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同 忠成发放了2005年7月份的工资1606.27元。因双方对顺利通公司终止与朱忠成的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，朱忠成遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁 ...
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通公司工作，双方建立劳动关系时，曾在2000年1月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同 钊洪发放了2005年7月份的工资1548.27元。因双方对顺利通公司终止与钟钊洪的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，钟钊洪遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁 ...
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通公司工作，双方建立劳动关系时，曾在2000年4月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同 伟强发放了2005年7月份的工资1067.27元。因双方对顺利通公司终止与刘伟强的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，刘伟强遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁 ...
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