人民币，下同）及25%补偿金，补缴原告2009年9月至2010年4月期间的综合保险，赔偿原告医药费24,682.19元。被告上海某某显示技术有限公司辩称，原告在 年9月至2009年9月期间的综合保险，支付王某2009年6月15日至2009年8月10日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额26,449.71元 ...
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8月31日期间月工资标准为1,100元。被告没有与原告签订劳动合同，且没有为原告缴纳综合保险。2009年9月14日，被告辞退原告，且拒付当月工资 月14日期间的工资526元，补缴2009年3月至2009年9月期间的综合保险。被告上海某某园林景观工程有限公司辩称,原告系被告使用的钟点工，双方只有口头协议 ...
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2009年9月至2009年12月期间的综合保险。被告上海某某显示技术有限公司辩称，原告在第一次仲裁时提供的劳动合同没有法人签字，只盖有人事章，仲裁对 /月等等。2009年9月24日，原告等11名员工作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付申请人2008年9月1日 ...
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期间外来从业人员综合保险费。被告黄某辩称：不同意原告的诉请，被告于2007年3月21日进入原告处从事材料销售和技术服务工作。双方未签订劳动合同，原告也 一职。……”。另查明：被告于2009年12月24日通过EMS向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2010年1月8日又递交了补充材料，要求原告 ...
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被告）：1、补缴2008年2月至2008年10月期间的综合保险；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元；3、支付2008年2月至2008年 某国际旅行社有限公司补缴2008年2月至2008年10月期间的上海市外来从业人员综合保险金的诉讼请求不予支持；二、对原告徐某要求被告上海某国际旅行社有限公司 ...
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双方劳动关系存续期间，被告亦未为原告缴纳综合保险。原告不服仲裁裁决，现请求判令被告：1、支付解除劳动合同的赔偿金15,000元；2、支付未提前一个 照准。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险，显属不当，应当依法予以补缴。 ...
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月在原告处工作，但认为在这9个月期间，双方是非全日制用工关系，无需签订劳动合同，因原告未提供证据证明双方系非全日制用工关系，因此原告的陈述意见本院难以采 起十日内为被告张某补缴2009年1月至2009年9月期间的外来从业人员综合保险费2,132.10元；二、原告上海某电子科技有限公司于本判决生效之日起 ...
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合同已经解除；14、原告2009年5月5日申请仲裁的申请书，证明原告清楚劳动关系已经解除；15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处其他接触职业危害因素 ，该公司从2005年8月起为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险，双方签订的最后一期《劳动合同》的期限从2007年9月1日至2009年8月31 ...
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，每月工资1000元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳外劳力综合保险费。被告遂申请仲裁，现对仲裁裁决不服，故起诉， 合同双倍工资差额1000元；2、为被告补缴2009年12月上海市外来从业人员综合保险费。被告为证明其主张，提供如下证据：4、上海某物业管理有限公司(以下简称 ...
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共计1500元，并非无故扣款。现被告起诉要求：1、无需支付原告违法解除劳动关系的赔偿金19895.85元；2、无需支付原告2007年3月28日至2009年 、竞业禁止合同、解除劳动合同通知书、离职登记表、中国银行存折、加班申请单、杨X、李X劳动合同书、会议纪要、关于王锦明违纪处罚通告、综合保险缴纳情况 ...
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