，2008年7月份，上诉人再次要求安排时，被告知已经按自动离职解除了劳动关系，但被上诉人未向上诉人出具和书面送达解除劳动关系通知，所以，双方的劳动关系 年与当时的郑州机械专科学校签订“停薪留职”协议后，即离开了该校，后因程广东没有按协议中的约定办理相关手续，被按自动离职处理，程广东一直未再回学校上班 ...
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分１０年按月等额发放；５、其他因任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。 再查明，自２００４年以来，中国民用航空 行为，上诉人被迫于２００６年５月１３日提出《辞职报告》，要求与被上诉人解除劳动关系，上诉人主张被上诉人支付相应的经济补偿金合理。被上诉人故意拖延不为上诉人办理 ...
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本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗，或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。吴丹华与 外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”的规定，本案中吴丹华在离职后未按会计法规的规定与泽正公司办理交接手续，吴丹华的行为亦违反国家 ...
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厂出具解雇证明才走呢？这明显看出是尹晓明自动离职的。三、一审法院主要是以“尹晓明所述辞退没有充足的事实依据佐证”为理由，驳回尹晓明要求 元，故对于超过仲裁请求部分的数额，本院不予支持。因此电杆厂应支付的解除劳动关系的经济补偿金为21250元，额外经济补偿金为21250元×50%，计得10625元，两项 ...
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30日以陈秋庆自动离职而解除劳动关系。在原审法院审理中，上海市青年科技发展公司表示对陈秋庆作出自动离职的依据是陈秋庆自1992年4月没有再至上海华青 因为他不上班，无法跟他联系，所以，就不再通知他了。”原审法院重审后认为，自动离职是劳动者擅自离开工作岗位的行为，也就是讲用人单位在对劳动者的岗位作出明确 ...
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应否赔偿？ 劳动者未提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，如其应当履行的 造成的经济损失，用人单位负有举证责任。 41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案 ...
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，并非无相应的工作岗位，其行为构成自动离职。原告每月领取200元左右的生活费，是扣除社保各种费用后实领工资。不定期劳动合同并非胁迫签订，而是原、被告双方 目的有异议，认为被告依法足额发放工资，没有拖欠克扣；对证据四的真实性无异议，但认为被告是依法解除劳动关系，是原告先离职的；对证据五的真实性有异议， ...
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到被告衡阳市童服厂工作，因单位工资太低，原告于1984年8月自动离职离厂，此后原告一直没有到单位上班。1984年8月原告在单位领取最后一次工资。被告 职工养老保险接续的通知，不是对上诉人开除或自动离职的通知，上诉人从没有接到被上诉人衡阳市童服厂开除或解除劳动关系的通知。二、原判决适用法律错误。劳动争议 ...
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，为此原告于2010年4月6日对被告的失职行为做出了处理决定，之后被告没有履行任何手续就自动离职，根据国家法律及原告《员工手册》的规定，由于被告自动离职， ，公司的行为严重侵害了我的合法权益，特通知公司解除劳动关系。根据刘某提供的中国农业银行对账单显示其离职前12个月的工资总额为42 391元，扣除 ...
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A公司提出书面辞职申请，辞工理由为“对平时或周末加班没有加班费不能接受”，2010年5月26日其自动离职，双方劳动关系解除。2010年7月8日，何某向大兴仲裁委提起申诉 一千六百三十七元五角八分；五、被告A公司于本判决生效后十日内给付原告何某解除劳动关系经济补偿金五千五百六十五元二角；六、驳回原告何某 ...
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