6596.56元；3、支付因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资44688元；4、支付每月克扣的10%绩效工资3888元；5、补缴在湘科公司工作期间的五险一金； 未能登记成立）担任副总经理，并分管技术、工程工作。2008年7月2日辞职离开能联公司。在不到八个月的工作时间内，谭铮炜未与任何用人单位签订劳动 ...
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召集在30天以上，且兵役机构另有薪饷者，本公司薪水停发。?（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。?第二十七条 从业人员 之不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。?第三十条 本公司人员服务满一年者，得依下列规定，给予特别休假 ...
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后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、各项津贴 ，从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月，王先生向公司提出辞职，双方解除劳动合同，但公司却并未向王先生支付竞业限制补偿费。5月份， ...
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后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加 班工资、绩效工资、各项津贴 从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月，王先生向公司提出辞职，双方解除劳动合同，但公司却并未向王先生支付竞业限制补偿费。5月份， ...
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地的股份上市公司是同一个城市的同一幢办公楼，这份劳动合同的工资是实发的工资，约定基本工资是2500元，试用期绩效资金是400元，试用期是6个月。我的工作牌的职务 的部门经理要辞退我。由于部门经理是招我进来的，我不想让他为难，也因为如果我不同意辞职，我的工资可能要很长时间才能拿到，所以我只好同意了辞职的 ...
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的行为，增加了风险成为劳动争议案件的概率。 人力资源部认为，试用期作为员工，可以随时辞职，那么作为单位，也是可以随时辞退员工的。这一认识，是对法律的误读 工作岗位可作变动，绩效工资随公司的绩效考核而变动，这样做便于使员工的工资收入与实际的工作付出相配套和吻合，提高员工的满意度，消除不平衡心理出现的概率 ...
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乙方的薪金以人民币支付, 试用期工资 元/月, 试用期满后工资 元/月，乙方的工资由基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资等组成。乙方的绩效工资由甲方根据公司的经营 。甲、乙双方延迟或暂不行使终止合同的任何权利不应视为放弃该等权利。 (四) 乙方若在本合同有效期内提出辞职, 应提前一个月向甲方提出书面 ...
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社保现金形式补给我，之后公司对我个人的工资做出调整，比原先承诺的降低了许多，改为3000+绩效，任务定的根本拿不上绩效，基本就是每月3000的样子了，我不 我没有旷工，都是按时出勤，但是我没有办法提供我6月考勤记录，公司提供的可以造假）。那这种情况我是自己提出辞职有利？还是等公司辞退？如果公司不辞退， ...
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月31日至2010年2月1日，徐张良年薪制工资为每年30000元，工资组成部分包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资。徐张良在诉讼中举证的劳动合同上，在 双方劳动合同期满终止前，徐张良书面提出辞职，表达了劳动合同期满后不再与金磊部件公司继订劳动合同的意思，因此不符合法定支付经济补偿金之情形，故对其 ...
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领导就不同意非让我上夜班，我说困难摆在这，确实是上不了，他们就连白班也不让我上了，让我要么辞职要么离开车站，我从18岁就在车站上班，没有功劳也有苦劳， ，让我去楼上找站长问问，我敲门进去后，问站长（张杰丰）为什么我2月的绩效工资扣光了，不让人吃饭啊，他说我没上班当然要扣光，我说是我不上班还是你们不让我 ...
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