技术职务改革，全面实行聘用制度和岗位管理制度，科研事业单位可以自主设立各级创新岗位，自主聘用。实行固定岗位与流动岗位相结合，人员使用与项目、课题相 万元用于资助获奖者主持的自主创新活动，获奖者享受省级劳动模范待遇。引进创新型人才的薪酬、福利，由用人单位根据其专业水平与本人协商，从优确定。通过项目公开 ...
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解除劳动关系，并按《福建省劳动合同管理规定》、省政府闽政[2000]266号文件的规定标准计发经济补偿金。 七、完善销售人员的分配办法。企业可根据实际情况， ，列入财务费用。 八、建立健全企业管理者的激励机制和约束机制。企业经营者的薪酬必须与职责、贡献挂钩。监督约束机制健全的国有或国有控股企业，在严格 ...
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理论探析中国矿业大学王超、贲友梅30、亟待建立我国的煤炭价格指数体系中联煤炭销售有限责任公司严国荣31、煤炭企业发展房地产'三论'徐州矿务集团蔡冬林32、煤炭企业信息化方法 对策研究新汶矿业集团孙村矿张洪范、沈孝武、张振娜48、现代化矿井的薪酬管理永城煤电集团城郊矿程东全、常基舜、赵学昌49、对郑煤 ...
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一职，负责市场部全面管理、销售工作,完善市场部各项管理制度,规范市场部各项管理工作。入职时,被告公司法定代表人李某告诉武女士其薪酬由两部分组成：基本工资 【法律评析】 现阶段，由基本工资加业务提成这种工资发放形式几乎是所有业务市场人员的工资构成方式，因此，提成纠纷已成为劳动争议一大类型。在法律实务中 ...
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）拟发行上市公司的总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员应专职在公司工作并领取薪酬，不得在持有拟发行上市公司百分之五以上股权的股东单位及其 上市公司应设立其自身的财务会计部门，建立独立的会计核算体系和财务管理制度，并符合有关会计制度的要求，独立进行财务决算；（2）拟发行上市公司应拥有其 ...
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一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 评价：公司出于发展需要进行必要的战略调整，增设或者减少一些部门或者岗位，法律是允许的，只要不调整薪酬，问题就很好解决 一家培训公司的销售人员，一次与某事业单位顺利签单。该培训公司与事业单位的合同约定总款项30万元，分3个月支付。根据培训公司提成制度，当月回款额 ...
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损益，规范会计核算工作。2．2004年至2009年，所属3家企业薪酬管理与绩效考核制度不够完善，以“赶工奖”、过节费等名义发放职工奖金福利2268.30万元 所属3家企业以业务招待费、会议费等名义购买礼品等，用于业务交际和组织有关人员旅游等，涉及金额1768.92万元，其中部分礼品的领用情况未作记录。 ...
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随着国家各项房地产调控政策和“锡十条”的贯彻执行，调控威力逐步显现，一季度全市商品房销售面积下降15.9%，增速比去年同期回落52.6个百分点，商品房销售额下降2.5%， 购置及运行、公务接待三项经费预算要实现零增长。完善出国（境）管理制度，建立健全制止公款出国（境）旅游长效机制，进一步压缩因公出国（ ...
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重新选举工会主席和相关工作人员。 另有工人在接受媒体采访时指出，除了提高薪酬的要求外，还要求公司改善薪酬机制和变革管理制度。 据了解，该厂共有 发挥其作为与企业谈判主体的强大职能，保障职工权益。” [b]■ 影响[/b] [b]市场销售暂未受影响[/b] 本田在华遭遇的“罢工门”事件虽然导致了整车厂的 ...
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能力。（四）近３年研发费用占企业销售收入2％以上，且研发人员占职工总数10％以上。（五）建立了规范的内部财务管理制度和员工绩效考核评价制度。（ 年度岗位分红激励总额不得高于当年税后利润的15%，激励对象个人岗位分红所得不得高于其薪酬总水平（含岗位分红）的40%。第二十五条 企业实施分红激励所需支出计入 ...
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