的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不满12个月的，按照 被告应当支付原告半个月工资的经济补偿金，即2,156.38元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第 ...
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月31日，原告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额17,100元、解除劳动关系经济补偿金7,125元，并 款项，包括综合保险、劳务终止等费用”，可认定原被告已就双方劳动关系的有关纠纷一并作出了结算，包括解除劳动关系补偿金及未签订劳动合同双倍工资差额等， ...
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合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 （三）乙方解除本合同 》规定提前三十日提出解除劳动合同的，应以一个月的薪金作为替代通知金； 甲方依法解除劳动合同，需对乙方经济补偿，具体按《上海市劳动合同条例》有关规定执行； ...
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紫云路*弄虹桥豪苑*号楼*。委托代理人寇*，上海市共同综合律师事务所律师。原告上海*有限公司与被告张*劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月17日受理后 社保费。现提起诉讼，要求：1、依法解除或者终止原、被告间的劳动合同；2、原告支付被告解除劳动合同补偿金人民币(下同)7,948.6元；3、驳回被告的 ...
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23日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月1日至2008年10月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资 主张被告口头提出解除劳动关系而主张解除劳动关系的经济补偿金、代通金及违法解除劳动合同的赔偿金未举证证明双方劳动关系的解除或者终止符合劳动合同法规定应当由用人 ...
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未付的工资。在这种情况下，原告只能写辞职报告，终止了与被告的劳动合同关系。但被告并没有履行承诺，经原告多次催讨，被告才于2010年8月支付原告 本案主要争议焦点：一、被告是否拖欠原告在职期间的双休日及国定节假日加班工资；二、被告是否需支付原告解除劳动合同的经济补偿金。对争议焦点一，本院认为，首先，根据 ...
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某某，男，上海某某机电设备有限公司工作。原告周某某诉被告上海某某机电设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月18日受理后，依法由审判员马建 补偿金2,000元，支付解除劳动关系的经济补偿金4,000元，补缴2009年1月的综合保险。2010年3月3日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出浦劳 ...
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离职问题协商一致，被告当时愿意支付原告两个月工资的经济补偿金及相应奖金，原告也已经签字确认，之后又予以反悔，提起劳动仲裁。经审理查明，原告于2009年4月 。仅从离职通知书书面表述，本院无法确认原、被告系协商一致解除劳动关系，且该离职通知书载明的劳动合同终止日期（2009年3月23日）并非原、被告所签 ...
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劳动合同续签协议，证明内容同上。20、上海市单位退工证明，证明原告被公司解除劳动关系。21、关于签署劳动合同通知的邮件及附件，证明公司通过网络邮件要求与 应急方案无效，该判决已经生效。5、解除劳动合同协议书，证明双方协议解除劳动合同，被告已经支付了2万多的经济补偿金。被告海口南青公司辩称，2008年6 ...
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劳动合同续签协议，证明内容同上。20、上海市单位退工证明，证明原告被公司解除劳动关系。21、关于签署劳动合同通知的邮件及附件，证明公司通过网络邮件要求与 应急方案无效，该判决已经生效。5、解除劳动合同协议书，证明双方协议解除劳动合同，被告已经支付了2万多的经济补偿金。被告海口南青公司辩称，2008年6 ...
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