缴费。同年8月7日，包括原告在内的15名职工集体向韶关市北江区劳动争议仲裁委员会提交了“仲裁申请书”申请仲裁，请求裁决被告依法为原告购买养老、工伤 参加社会保险缴费通知”及明细表、“紧急通知”均显示原告是应当与被告签订劳动合同的“临时工”，且上述证据之间能相互印证，原、被告对对方提交的上述证据的真实性 ...
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死亡的，其丧葬补助费由企业按照合同制工人的有关规定办理。供养直系亲属救济费，按临时工供养直系亲属的实际人数确定，供养的直系亲属为一人的，由企业一次性发给本 给予行政处分。处以罚款的，按下列规定执行：(一)企业未与临时工本人签订劳动合同并向当地劳动行政部门备案的，按使用人数每人每天处十元罚款；(二)企业 ...
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省劳动行政部门另行制定。第五条企业招用临时工，应当按照平等自愿、协商一致的原则，由企业与临时工本人签订劳动合同，其中使用期限三个月（含三个月） 1）条第二十二条国家机关、社会团体、事业单位和县以上城镇集体所有制企事业单位使用临时工，参照本《实施细则》执行。第二十三条本《实施细则》由浙江省劳动厅负责解释 ...
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临时用工计划，按下列程序审批：(一)中央部属、省属、部队属单位，报省劳动人事厅审批;(二)市属单位、中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业，经 《务工许可证》和《暂住证》。第三章管理第十三条用工单位招用外来临时工，应当由用工单位与临时工本人签订劳动合同，明确双方的权利、义务和责任。劳动 ...
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招用临时工，均应执行本办法。本办法所称临时工，是指与用工单位签订劳动合同不超过一年(含一年)的临时性用工。第三条合肥市劳动局主管本行政区域内临时工的 由建管部门负责审批承包工程和审核《施工企业资质证书》；劳动部门负责审查施工队中的临时工资格，并办理用工手续，核发《务工许可证》。第七条从事搬运、装卸以及 ...
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，根据国务院和广东省政府有关规定精神，结合本市实际情况，特制定本办法。第二条临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入 的签订和执行第五条用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。 ...
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终止执行，不准超期使用。确实需要的，须经同级劳动行政部门批准，并重新签订劳动合同。 第十一条 临时工在企业工作期间患职业病或因工负伤，在治疗 社会保险事业管理局缴纳千分之三的管理经费。 第二十一条 用工单位和个人缴纳的临时工养老保险基金数额由当地社会保险事业管理局核定，由用工单位所在的开户银行代为扣缴 ...
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实践中，许多单位仍然大量使用所谓的“临时工”。主要原因是某些单位为了“逃避”缴纳各项保险，承担某些责任和费用，往往不与员工签订劳动合同。这些用人单位往往错误地认为， 情形的，均应认定为工伤或视同工伤。因此，用人单位为节省成本，采用“临时工”的形式用工，不缴纳社保费用，其实是很不明智的。工作期间不出问题 ...
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法律错误。 (一)上诉人自1993年至2009年5月7日以来一直在被上诉人处做临时工、合同工，与被上诉人单位的职工一起种树、伐树、护树，每逢过年过节，被上诉人 一审判决认为上诉人从事的临时工不受《劳动法》的调整是依法无据的。2、将被上诉人自1994年至l998年期间不与上诉人签订劳动合同归责于上诉人是 ...
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请求。按照有关法律规定，在《劳动法》实施后，已不存在临时工的概念，用人单位应与劳动者签订劳动合同。原告作为温县煤机总厂的有20年工龄的职工，厂方 不属于该厂正式职工，不具备《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》的劳动保险金优先受偿的范围。按破产法规定，破产清算组是在法院破产合议庭的指导下， ...
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